1. 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。然而，如果劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，劳动者有权向用人单位请求赔偿。
2. 双方在劳动合同中约定了赔偿条款的情况下，根据双方协商的情况确定赔偿金额是解决纠纷最省时省力的方式。因此，如果劳动合同中约定了赔偿条款，双方应按照约定进行赔偿。
3. 如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者一个月工资，以下列情形之一解除劳动合同：
(1) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2) 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
因此，用人单位针对劳动者出现以上三种情形时，需要提前30天书面告知劳动者并支付一个月工资才能解除劳动合同。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
