1. 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。然而，如果劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，劳动者有权向用人单位请求赔偿。
2. 双方在劳动合同中约定了赔偿条款的情况下，根据双方协商的情况确定赔偿金额是解决纠纷最省时省力的方式。因此，如果劳动合同中约定了赔偿条款，双方应按照约定进行赔偿。
3. 如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者一个月工资，以下列情形之一解除劳动合同：
(1) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2) 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
因此，用人单位针对劳动者出现以上三种情形时，需要提前30天书面告知劳动者并支付一个月工资才能解除劳动合同。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
