合同保密条款补偿金怎么算补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准!如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中
2024-07-28
新劳动法未签劳动合同如何赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位未与劳动者在工作满一个月的时间内签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付双倍工资，而不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一
2024-07-28
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据劳动法规定，试用期满后未签订合同不给予补偿，除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
2024-07-27
签了劳动合同后自离要赔偿吗签订劳动合同后，劳动者一般不能要求赔偿。但在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律
2024-07-25
签订竞业协议没给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。适用《劳动合同法》第十三条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付
2024-07-24
档案转送不及时,单位要赔偿本案涉及某出租汽车公司与其出租司机孙某之间的劳动纠纷。孙某与出租汽车公司签订了劳动合同及运营承包合同，但公司在解除劳动合同后未及时将孙某的档案转出，导致孙某失去了工作机会。孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及因失业造成的损失。仲裁委员
2024-07-24
解除劳动合同协议书的法律效力尚未到期，市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了18万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计168万
2024-07-23
双倍工资赔偿计算基数双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月的工资的两倍。双倍工资的计算基数各地规定
2024-07-23
双倍工资赔偿的计算基数双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条的规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。不同地区对双倍工资的计算基数有不同
2024-07-23
单位用工未签劳动合同不发薪小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳
2024-07-21
学生工作期间发生事故如何获得合理赔偿学生在工作中受伤分为工伤和非工伤。对于在业余时间打工或实习且没有签订劳动合同的学生，只能要求侵权人承担侵权责任，并赔偿相应的医疗费和护理费等费用。而对于与用人单位签订
2024-07-20
单位违法解除劳动合同需赔偿2008年3月6日，肖某开始在临沭县某公司冷拨车间担任记录员工作，月平均工资2200元，并于2011年1月签订了为期3年的劳动合同。然而，2011年4月11日，该公司通知肖某不再需要上
2024-07-18
劳动法规定下主动辞职需要支付的赔偿金额根据新劳动法规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者
2024-07-17
退休返聘人员解除劳动合同是否享有赔偿？退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿，取决于返聘人员与单位签订的协议是否有约定。如果有约定，则需要赔偿；如果没有约定，则不需要赔偿。如果用人单位与已经享受养老保险待
2024-07-16
实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
2024-07-15
公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2024-07-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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