试用期一个月被辞退可以赔偿吗试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-08-31
被辞退可以要求赔偿吗劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
2023-08-30
工伤被辞退赔偿多少钱工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-08-28
试用期无故被辞退赔偿吗试用期无故被辞退需要赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
2023-08-27
转正后是否可以被辞退转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者有法律规定的过错行为的，单位不用支付经济补偿或赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2023-08-24
劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2023-07-03
员工被辞退能争取到哪些利益1、员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金;如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。
2023-04-19
签劳动合同被辞退是否有赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-03-07
十级伤残被辞退怎么赔偿合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
2023-01-14
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
2023-01-04
终身合同解雇赔偿标准是什么？终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-28
员工签了劳动合同被开除怎么赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿
2022-12-15
未签合同被辞退有赔偿吗劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。
2022-11-05
劳动合同过了一两天,被辞退了,是否有赔偿赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的，没有赔偿;被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，可获得一月的工资。第八十七条，人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
2022-10-31
公司裁员的赔偿标准公司裁员没有规定赔偿的，相关法律规定了赔偿标准。法定赔偿标准有没有赔偿和赔偿多少与自己辞职或者被辞退没有直接关系，关键问题看原因。按照《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同提前30日通知的，无需支付赔偿金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法并且劳动者
2022-09-24
没签合同被辞退了如何赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
