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劳动合同一年一签利弊相关法律知识

  • 在校生公司要求实习期签一年合理吗

    实习协议与劳动合同是不同的,在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对劳动合同的无

    2024-03-03

  • 提前终止劳动合同的赔偿问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司提前终止劳动合同时需要支付经济补偿金。具体支付标准是按劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

    2024-03-03

  • 国企员工公司倒闭的话怎么赔偿

    补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;最后偿还破产公司的债权。

    2024-03-02

  • 公司裁员如何合理赔偿员工

    裁员是指企业由于经营不善等经济原因解雇多个劳动者的情况。合法的经济性裁员应按照劳动合同法规定,用人单位根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2024-03-02

  • 工伤解除劳动合同的赔偿标准详解

    因工伤期间公司解除劳动合同的,赔偿标准不是固定的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2024-03-01

  • 哺乳期解雇赔偿公式的法律解释

    如果违反,公司便构成违法解除劳动合同,一旦构成违法解除,公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。  具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,

    2024-02-27

  • 无签劳动合同、无欠薪是否可要求赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位在雇佣劳动者一个月以上但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同,就需要向劳动者支付每月工资的两倍作为

    2024-02-27

  • 公司破产倒闭怎么给员工赔偿金

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果公司破产倒闭,员工可以获得赔偿金。首先,公司会进行破产清算,然后按照员工在公司工作的年限来支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此外,如

    2024-02-27

  • 工作一年还没有签劳动合同,怎么处理

    工作一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2024-02-26

  • 雇佣合同签订须知

    入职时,需要注意劳动合同的期限、工作时间、休息休假和劳动报酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超

    2024-02-24

  • 未签订合同的不发工资是否构成违法行为?

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-02-23

  • 雇工人干活受伤协议书

    根据我国相关法律规定,用人单位应为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工指的是在单位暂时工作的人员,使用期限不超过一年。本文介绍了雇工人干活受伤协议书的内容。协议书包括甲方(单位)和乙方(工人)的基本信息以及双方的协议内容。协议内容包括甲方支付乙方

    2024-02-23

  • 公司员工合同过期不续签合同怎么处理

    第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2024-02-22

  • 劳动合同到期不续约是否需要赔偿?

      《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2024-02-22

  • 公司不给签合同不交社保怎么处理

    公司不给签合同不交社保,劳动者可以催告其签订并且缴纳社保;用人单位拒绝签订劳动合同,超过一个月不满一年的,向劳动者支付双倍工资;劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;其他处理方法。用人单位违反本法规定不与劳

    2024-02-22

  • 公司做破产员工有补偿吗

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,破产后公司应当给予员工经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年,也按一年计算;不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

    2024-02-22

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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