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单方解除劳动合同赔偿相关法律知识

  • 试用期终止合同是否需要赔偿

    用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同;许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。

    2022-08-22

  • 无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    3、用人单位单方解除劳动合同;

    2022-08-15

  • 公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

    如果公司与员工协商一致劳动关系的,公司应当向员工支付一倍经济补偿金;没有正当合法理由单方解除劳动关系的,公司应当向员工支付二倍经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

    2022-06-17

  • 辞退员工赔偿

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

    2022-06-15

  • 因病公司叫员工退厂,请问怎么处理

    劳动者不要主动退厂,在劳动合同期里公司辞退劳动者需要给予赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    2022-05-11

  • 企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔

    2022-05-05

  • 长期合同工单位解除合同如何赔偿

    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    2022-04-19

  • 劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么

    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

    2022-04-18

  • 违反合同终止合约具体怎么赔偿

    根据合同约定赔偿,没有约定的,根据实际的损失主张赔偿。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

    2022-04-18

  • 单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的

    用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-04-15

  • 没到合同期被辞退怎么赔偿的

    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

    2022-04-08

  • 法律中规定开除怀孕员工怎么赔偿

    两倍的工资计算方式也有固定的公式,要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。此外,用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当

    2022-03-29

  • 单方解除劳动合同几倍补偿

    双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-25

  • 劳动者能否解除劳动合同

    劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。第90规定了员工违反中华人民共和国民法典的规定解除劳动合同,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。在实务中一般不会支持,因为这等

    2022-03-16

  • 女员工50岁被辞退有没有赔偿金

    用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。

    2022-03-16

  • 公司单方违约变更工种如何赔偿

    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2022-01-03

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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