根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可
2024-07-25
国家没有对未成年工的工伤赔偿标准作出特别规定,未成年工因工负伤的,工伤保险待遇与成年工无异,按《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定处理。用人单位违反《未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》的,按照违反行为承担相应法律责任。在用工时,用人单位负
2024-07-24
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定,丧葬费的计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,按照六个月
2024-07-24
农民工因工死亡赔偿标准为:根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的
2024-07-23
工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属根据法律应享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险的职工发生工伤,用人单位需要按照工伤保险条例规定的标准支付费用。具体赔偿项目和
2024-07-23
工地工伤轻微骨折的赔偿标准根据《工伤保险条例》第二十三条和第三十七条规定。对于七级至十级伤残的工伤职工,享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、
2024-07-22
根据《工伤保险条例》第三十七条,当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残
2024-07-22
法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。
2024-07-21
根据《工伤保险条例》,对于一次性工伤医疗补助金的计算有明确规定。根据伤残等级不同,支付的一次性伤残补助金也不同。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人
2024-07-20
根据《工伤保险条例》,工伤赔偿工资标准根据工伤职工的本人工资确定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低
2024-07-20
最新工伤赔偿标准,即工伤保险待遇标准,是指根据《工伤保险条例》规定,由工伤职工和工亡职工亲属享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险的职工在工伤发生时,用人单位应按
2024-07-20
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。根据伤残等级的不同,一次性伤残补助金的标准为七级伤残
2024-07-19
伤残鉴定后,工伤职工因工作事故或职业病治疗,享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,
2024-07-18
工伤职工工伤复发时,可以享受工伤保险待遇。具体待遇包括:治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的,由工伤保险基金支付;在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;还有其他待遇。这些待遇的法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。
2024-07-18
本文介绍了工伤死亡赔偿金的计算标准,并提供了2011年最新的计算标准。根据《工伤保险条例》,工伤死亡的职工的直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
2024-07-15
十级伤残赔偿与农村无关,赔偿费用包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期内工资补偿和误工费。根据《工伤保险条例》第三十七条,七级至十级伤残享受不同标准的一次性伤
2024-07-13
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。