进行头部损伤鉴定,需要根据标准来进行认定工伤等级,认定为工伤之后,可以与用人单位协商解除劳动合同,由用人单位先支付一次性就业补助金,然后携带工伤认定书,去申请一次性工伤保险待遇。
2022-12-12
没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申
2022-11-26
工伤认定书在诉讼是只起到证据的作用,所以没有工伤认定可以向法院提起诉讼。在职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部分提出认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该
2022-11-10
根据《工伤保险条例》的规定,员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定,有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的,员工可以申请仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2022-11-07
2、申请鉴定的前提条件不同:工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书,也即没有工伤认定决定书,工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是,申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
2022-11-05
申请工伤鉴定需要以下材料:工伤认定决定书;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;劳动能力鉴定申请表;医疗机构出具的病历、诊断证明,检查、检验等诊疗资料;其他。
2022-09-26
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定上诉期限:工伤职工可以自收到认定书之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。同时,自认定书作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
2022-08-30
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待社保工作人员调查后出工伤认定书。一般来说,在不同主体申请进行工伤认
2022-08-08
待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。
2022-07-13
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
2022-05-21
2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内作出工伤认定。
2022-05-05
工伤认定书的性质特点如下:属于具体行政行为;属于行政确认行为;属于须申请的行政行为;单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
2022-03-28
①《工伤认定书》;社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中
2022-03-02
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2021-12-24
出工伤后单位在三十日,个人在一年内鉴定有效。工伤认定书下来后,工伤劳动能力鉴定的时间是经治疗伤情相对稳定后,所以如果伤情是在一年内稳定的,劳动能力在工伤认定一年内做是有效的。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向
2021-12-22
在承揽活动中,造成人身伤害的,能不能拿到工伤认定书,要依据实际情况而定,如果承揽人作为用人单位,其员工在承揽活动中受伤的,构成工伤的,申请工伤认定后,可以拿到工伤认定书。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,
2021-10-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。