注册股份有限公司过程中的一些其他政策,可以到当地的工商局咨询。
2022-04-29
(一)超过法定出资期限,有限责任公司股东虚假出资数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上的,股份有限公司发起人、股东虚假出资数额在三百万元以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的;
2022-04-29
根据相关法律规定,只有股份有限公司可以上市。第七十七条 股份有限公司的设立,可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立,是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。我国公司法规定,有限责任公司的股东最少为2人,最多为5O人。
2022-04-28
记名股票和不记名股票都只存在股份有限公司。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。
2022-04-28
股权交易增值融资;股权增资扩股融资;私募股权融资等其他方式。第四百四十三条 以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财
2022-04-28
股份有限公司法人应当依法设立,有自己的名称、组织机构、住所、财产。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民法典》第五十七条,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法
2022-04-27
主要看国家对其资本是否拥有所有权或者控制权;包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业;
2022-04-27
股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
2022-04-27
企业公司一般通过增资扩股,或者并购小公司的方案,进行运营。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
2022-04-24
因此,对于设立股份有限公司在法律上规定了应具备的条件,并且这些条件在相关的法律条款中有进一步的规定。
2022-04-22
股东同意此次公司增资,并出具股东会决议、章程;股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
2022-04-22
监事会的职权有对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。第五十一条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
2022-04-21
有限公司,股份有限公司,有限责任公司,需要公司章程,其他不需要的;
2022-04-21
有限责任公司,股东人数较少或规模较小的,可以设一名执行董事,不设董事会。,股份有限公司应一律设立董事会,其成员为5-19人。董事会是由董事组成的,对内掌管公司事务,对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会,由股东会选举。董事在任期届满前,股东会不得无故解
2022-04-21
自然人和法人都可以作为股份有限公司的发起人,但其中必须有半数以上在中国境内有住所,因为所设立的公司是中国法人,为了保证及时办理有关事务和履行义务,应当有此要求。发起人符合法定人数;国有企业改建为股份公司的,发起人可以少于5人。原有企业作为发起人的,要
2022-04-20
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定,适用于股份有限公司监事。那么监事会的成员采取民主选举的方式产生,有限责任公司的监事会成员不得少于三人,股东少的有限责任公司可
2022-04-20
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不