追讨劳动合同违约金有时间期限吗追讨劳动合同违约金有时间限制的，如果通过申请劳动仲裁追讨的，申请的期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2021-10-20
子公司吊销如何申请仲裁公司被吊销营业执照后，公司在注销前还具有法人资格，出现劳动争议的，劳动者可以公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
2021-10-20
浙江省疫情期间工资怎么发放在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本次肺炎疫情期间，用人单位
2021-10-19
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-10-19
怎样办理离职工伤申请劳动仲裁劳动者离职后出现工伤争议的，可以在发生争议一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动
2021-10-19
职工请假是否存在劳动纠纷职工请假可能会存在劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一
2020-07-21
劳动纠纷离职后多久失效一年后申诉无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予
2020-07-21
劳动纠纷宣判后多久执行劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;所谓特殊性，是指这里规定的
2020-07-21
拒付加班工资属劳动争议吗拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。用人单位履行了保存工
2020-07-21
劳动争议能主张前几年的年假吗根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终
2020-07-21
未订立劳动合同的劳动仲裁申请书注意事项是什么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。书写仲裁申请确有困难的，可以
2020-07-21
劳动仲裁受理几年内案件申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁委员会决定受理的，自做出
2020-07-21
加班费争议是否适用仲裁时效依据我国相关法律的规定，劳动者因加班费问题与用人单位产生纠纷的，申请劳动仲裁是适用仲裁时效的，申请仲裁的时效为一年。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2020-07-21
劳动合同到期满两年还能仲裁吗仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果仲裁事项超过两年的，不能申请劳动仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但
2020-07-21
公司结业如何申请劳动仲裁索赔依据我国相关法律的规定， 公司结业劳动者申请劳动赔偿的，要写一份劳动仲裁申请书，并且收集相关的证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳
2020-07-21
劳动争议仲裁一裁终局不当怎么办如果劳动争议仲裁一裁终局不当的话，劳动者可以直接向人民法院起诉。而用人单位则可以在满足条件的情况下申请人民法院撤销仲裁裁决。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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