赔偿责任用人单位相关法律知识

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工违反劳动合同的约定或违反保密事项给用人单位造成经济损失，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额将根据单位的实际损失或

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需要提前30天书面通知用人单位即可，无需满足其他条件。同时，劳动法第102条规定，如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定，造成用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除

2024-06-30

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤时应支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工

2024-06-29

根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。届时与《民法典》刑冲突的条例废止。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承

2024-06-28

工伤鉴定赔偿的支付责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位需要支付工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费以及停工留薪期工资。如果用人单位参加了工伤保险，工伤

2024-06-24

工伤伤残赔偿的支付责任由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位缴纳了工伤保险，则工伤赔偿待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部工伤赔偿待

2024-06-22

工伤保险赔偿由社保部门发放。赔偿流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行程序。工伤保险赔偿包括康复费用。用人单位应努力预防事故发生，帮助伤者康复。工伤保险制度要求用人单位承担康复责任。用人单位应改善劳动条件，加强安全培

2024-06-20

工伤保险基金和用人单位都有赔偿责任。工伤保险基金支付的项目包括工伤医疗费、伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、生活护理费、残

2024-06-19

目前，因民事侵权导致伤害、死亡而同时被认定为工伤的案件逐步增多。在这种情况下，多个主体承担医疗费、丧葬费等待遇的支付。然而，现行法律对于其他主体是否需要支付已支付费

2024-06-16

　　工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！　　如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能

2024-06-15

应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派

2024-06-14

　　可以同时主张。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。一般来说，工伤赔偿数额高于人身损害赔偿。　　以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于"工伤和人身损害可以同时主张吗"的相关知识，工

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个

2024-06-14

在审理人身损害赔偿案件中经常遇到工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权的竞合问题，此时应如何处理，值得探讨。第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2024-06-11

工伤案件中请求权竞合，可以通俗的理解为工伤保险赔偿与民事赔偿能否重复享有。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则。

2024-06-11