违反合同终止合约具体怎么赔偿根据合同约定赔偿，没有约定的，根据实际的损失主张赔偿。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。
2022-04-18
停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者讳反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人
2022-04-15
新劳动合同法辞退补偿年金吗用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位不支付补偿金可能需要承担的责任为支付赔偿金。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-04-09
工作满一年被辞退需要赔偿吗4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。
2022-04-09
劳动合同没到期可以提前解除吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
2022-04-08
解聘合同要理赔的情形有什么用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-04-07
劳动合同解除要赔偿吗4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。
2022-04-06
如何处理员工不与用人单位签合同的问题其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2022-03-28
劳动者能否解除劳动合同劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。第90规定了员工违反中华人民共和国民法典的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在实务中一般不会支持，因为这等
2022-03-16
离职公司不给开离职证明应该怎么办用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-03-11
员工试用期第4天被辞退有补偿吗2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-02-24
劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2021-12-23
如何追索商业秘密的违约责任员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，可以要求员工赔偿损失，员工不赔付的，可以申请劳动仲裁。如果构成犯罪的，向公安机关报案。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
2021-10-28
商业秘密泄露如何承担违约责任故意泄露商业秘密对企业造成损失时，如果保密协议有约定的，按约定承担违约责任，没有约定的，按给企业造成的损失承担赔偿责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2021-10-28
劳动争议纠纷是否存在连带责任2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2021-10-21
上班族都应该知道的法律知识!申请劳动仲裁期间可以不要去上班?若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2021-10-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
