赔偿标准经济补偿相关法律知识

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房

2024-12-23

劳动者在领取一次性经济补偿金和赔偿金时，需要根据一定的标准来判断是否需要缴纳个人所得税。具体标准是以当地上年职工平均工资的3倍为界限，低于这个数额的劳动者无需缴纳个

2024-12-19

员工受伤后与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付

2024-12-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果合同期被解除合同没有正当理由，用人单位应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照

2024-12-15

根据《土地管理法》第四十八条，农村自建鸡舍的赔偿包括鸡舍所占土地的补偿费、安置补助费和附属设施配房的补偿标准。土地补偿费和安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口和经济社会发

2024-12-14

无证建筑是指违法建筑或超期临时建筑，在拆除时没有经济补偿。拆除违章建筑通知书要求违法建筑的自行拆除，否则将进行强制拆除。违章建筑的拆除程序包括立案、调查、决定和送达

2024-12-09

根据我国法律规定，违章建筑分为两种情况。一种是没有任何批文或证件的建筑，强制拆除后不进行经济补偿；另一种是农村房屋存在违章现象，政府会进行一定额度的补偿。违章建筑的

2024-12-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资

2024-12-07

旱田平均每亩补偿13万元。菜田平均每亩补偿3万元。在征地依法报批前，国土资源部门应告知被征地农村集体经济组织和农户，对拟征土地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利。征地补偿安置方案经市、县政府批准后应按法律规定的时限向被征地农村集体经济组织按时支付征地

2024-12-06

依据相关法律的规定，轻资产公司倒闭的，依据劳动合同法的规定赔偿员工，员工在单位工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2024-12-05

高速公路拆迁补偿搬家费的计算依据主要有以下几点：首先，宅基地一般不会得到经济赔偿，而是由建设单位与土地管理部门、政府和规划部门共同划定安置地，并按照国家规定标准建设回迁安置房屋。其次，地上建筑物的补偿金额根据当地政府的官方文件执行，例如砖瓦房每平米约

2024-12-05

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2024-12-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

2024-12-04

是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准

2024-12-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司辞退员工需要支付相应的赔偿金。如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的两倍；如果是非过失性辞退，则按照员工

2024-12-02

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得裁员。如果用人单位违反规定裁掉女职工，则需要支付双倍经济补偿，即工作满一年支付两个月工资。此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付

2024-11-30