交通事故陪护误工费证明1、收入证明 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 4、误工证明 所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 5、误工期司法鉴定书，即关于误工时间的司法鉴定文书。 2、当事人
2023-09-30
经济补偿金如何计算按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。因用人单位经
2023-09-22
女职工的二胎可以有产假待遇吗二胎产假、待遇：女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排
2023-09-02
工资个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额＝×适用税率－速算扣除数。 ２、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得
2023-09-01
用人单位工资证明模板用人单位工资证明怎么写呢？司法机关完全可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉，判定用人单位为出具虚假收入证明的行为承担法律责任。 用人单位为员工出具虚假收入证明的行为虽然没有明确的规定，其应当承担的法律责任，但这种做法对用人单位存在的潜在风
2023-08-31
车祸误工费证明怎么开有效误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。索赔车祸误工费的，工资收入和误工时间的证据都需要受害人自行提供，按照规定，误工时间的证据，一般是以医疗机构出具的证明为准的，而工资收入的话，可以请用人单位开证明，没有固定收入的，应该举证最近三年来的
2023-08-29
试用期单位给开收入证明吗用人单位可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期，如果没有约定试用期的，那么则视为没有试用期，试用期工资一般不低于正常工资的百分之八十。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期单位给开收入证明吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题
2023-08-28
补交养老保险如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保
2023-08-28
开工作证明的注意事项工作证明是用人单位开具给本单位员工用来办理相关业务的证明文件。现由手心律师网小编为大家解答。 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2023-08-26
最低工资标准执行劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
2023-08-24
车祸误工费工资证明怎么开？车祸误工费证明需要有用人单位开具的误工证明以及医疗机构开具的休假证明，请求赔偿误工费应当提供车祸发生前三个月的收入证明，还有交通事故认定书，误工费的数额根据受害者的误工时间和收入状况确定。发生车祸后，受害人有收入被影响的，其可以去公司开一个工资证明，
2023-08-21
职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天，带薪年假是与工作的年限有关。年假是属于劳动者的合法权益，用人单位不安排职工年假的，应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报
2023-08-20
临时工工龄认定政策用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。学徒在本企业学习期间，应作本企业工
2023-08-20
交通事故怎样开误工证明？正常情况下，员工所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。交通事故的误工证明要去用人单位开，误工费需要包括工资，奖金，津贴，可以是全日制的工作收入，也可以是兼职工作的收入，最好按照员
2023-08-18
交通事故出院后误工医院出什么手续？有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
2023-08-17
离职后工资结算有规定吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷
2023-08-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
