劳动争议经济赔偿金的适用情形未及时足额支付劳动报酬的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-10-13
解除劳动合同需要满足什么条件解除劳动合同需要的条件在劳动合同法里有规定。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不
2024-10-08
收到死亡威胁可以报案吗？一方受到对方死亡威胁的，可以向公安机关报案。行为人有写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为的，属于违反治安管理的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。（三）捏造事实诬告陷害他人，企图
2024-10-03
家属放弃抢救违法吗依据我国相关法律的规定，当事人需要急救抢救时，家属是没有权放弃抢救的，是否放弃抢救由患者自己决定，家庭放弃的可能会构成遗弃罪。还有的患者及家属要求用自己的医保卡或公费医疗卡，为其家属看病付费等，医院均理应予以拒绝。所以，当医生人身权利遭受威胁或不法侵
2024-09-27
工厂试用期辞职是否合法？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
2024-09-22
弟弟遭哥哥家暴怎么办,可以申请保护令吗弟弟控诉遭哥哥家暴，不仅对他拳脚相向，还曾放火烧他家，更恐吓威胁要杀他，弟弟无奈之下向法院申请人身安全保护令。双方各执一词，事件陷入罗生门。当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险的，可以向法院申请人身安全保护令。反家暴法第三十四条规定，被申请
2024-09-16
十年老员工主动辞职有补偿吗依据我国相关法律的规定，十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2024-09-16
持刀威胁未造成伤害是否构成立案条件？持刀威胁没伤人一般不能作为刑事案件立案。根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：。（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（三）捏
2024-09-15
辱骂他人如何治安处罚依据我国治安管理处罚法的规定，对他人进行侮辱的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节严重的处处五日以下拘留或者五百元以下罚款。(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(五)多
2024-09-13
抢劫罪与敲诈勒索罪：法律界限的探讨抢劫罪和敲诈勒索罪在威胁方式、威胁内容、迫使交出财物的时间和地点、占有财物的性质、侵害人身权利的方式以及主观故意等方面存在差异。抢劫罪的威胁是当着被害人的面直接发出
2024-09-11
休完产假后能否直接辞职？可以向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者可以与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-09-11
胁迫结婚是无效婚姻还是可撤销婚姻胁迫结婚，属于可撤销婚姻。“因胁迫而结婚”，主要是结婚的一方或者是其他人，对结婚的另一方，予以威胁或损害，使该方违背自己意愿而结婚。《婚姻法》第11条规定：“……受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求
2024-09-02
遭受家庭暴力面临人身安全威胁怎么办依据我国相关法律的规定，遭受家庭暴力面临人身安全威胁的，受害人可以向公安机关报案、申请人身保护令等途径维护利益。第十三条 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
2024-08-31
妨害公务袭警案件的量刑标准与衡量方法妨害公务袭警的量刑：构成妨害公务罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段袭警，严重危及其人身安全的，则处三年以上七年以下有期徒刑。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方
2024-08-29
劳动纠纷劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
2024-08-27
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非工伤不能继续工作，用人单位提出解除
2024-08-20
如何防范拖欠工程款的问题。承包方和分包方需采取多项措施来预防被拖欠工程款，包括严格审查合同中的工程款支付条款、学习应用相关法律规定保护自身权益、注重工程签证和索赔工作，以及提高风险防范意识避免不按约定付款和异常收款现象等。这些措施有助于规范建筑工程施
标准的租房合同范本所包含的主要内容。合同涉及出租方和承租方的权利和义务，包括房屋基本情况、用途、租赁期限、租金及付款方式、交付房屋期限、房屋产权承诺、维修养护责任、相关费用支付、房屋押金、租赁期满后的处理、违约责任以及不可抗力等因素。
被告在民事诉讼中有权提出管辖权异议的相关问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告可以在法院受理案件后、提交答辩状期间内提出管辖权异议。对于不同类型的案件和特殊情况，如简易程序审理、特别程序审理、无独立请求权的第三人等，管辖异议的提出也有限制
涉外离婚诉讼的管辖问题，涵盖了多种情况，包括华侨在国内结婚并定居国外、在国外结婚并定居、中国公民一方在国外一方在国内、双方在国外但未定居等。文章还涉及在国外办理结婚登记的离婚诉讼、被告为外国人在我国国内合法居留的情况以及默认管辖权规定在涉外离婚诉讼中
