口头赠与需要证明吗依据我国相关法律的规定，如果双方协商达成一致的，口头赠与行为是有效的，如果因口头赠与产生纠纷的，向法院起诉时需要证据证明的，而口头赠与举证是非常难的，为了避免纠纷最好签订书面赠与合同。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为
2024-05-26
没有书面合同怎么认定居间关系合同是认定居间关系的重要证据，如果没有签订书面合同的，可以找出证明存在事实居间关系的证据，如人证、物证等证明事实居间关系。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定
2024-03-24
一般合伙合同纠纷中原告是否需要出庭？合伙合同纠纷原告是需要出庭的，但如果主有诉讼代理人是可以不用出庭；、原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。按自动撤诉处理如果原告本人不出庭，法院将作为撤诉处理。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为
2024-03-05
离婚如何证明分居两年离婚证明分居两年可以从夫妻双方签订的分居协议、一方在外居住的房屋租赁合同或购房合同上的落款日期经过两年时间，或者是能证明分居两年的聊天记录，知情人的证言等来证明。诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人
2023-09-12
集体诉讼委托代理合同怎么写？集体民事诉讼委托代理合同是律师或其他公民在接受民事案件当事人委托时，与委托人签订的书面协议。当事人委托自己的近亲属、社会团体和当事人所在单位推荐的人作为诉讼代理人，必须首先由委托人和被委托人之间签订委托合同，委托书必须证明委托事项和权限。因此如果是集
2022-12-01
无合同拖欠包工头工程款纠纷怎么处理？合同是处理工程款纠纷的重要证据，在没有签订承包合同的情况下出现拖欠工程款纠纷的，当事人可以起诉解决纠纷，但要提供相关的证据。第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的
2022-06-16
如何证明口头承揽关系第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。承揽人一般必须对
2021-12-27
无居间合同有居间事实怎么算合同是认定居间关系的重要证据，如果没有签订书面合同的，可以找出证明存在事实居间关系的证据，如人证、物证等证明事实居间关系。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定
2021-10-23
代理合同有什么法律责任根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。如果代理人知道被委托代理的事项
2020-05-25
代理合同的法律责任与无效的情形有哪些根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。如果代理人知道被委托代理的事项
2020-05-25
民事诉讼举证指引之九 金融机构借款合同纠纷案件举证指引当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。
2020-05-25
儿媳妇在公婆房屋中的居住权问题。依据我国相关法律，儿媳妇是否有权在公婆房屋居住需视情况而定。重点介绍了居住权的法律规定，包括居住权的特征，如是为特定自然人的生活用房需要而设立，一般无偿且长期终身等。同时指出居住权不能转让、出租及继承，其效力较弱。
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
监护关系终止的多种情形。这些情形包括监护人原因和被监护人原因，如监护人死亡、被宣告为无行为能力人、监护人与被监护人亲属关系消灭等。此外，还讨论了如何解除监护关系，包括未成年人已达成年的法律事实、监护人丧失监护能力等。文章详细阐述了各种情形下监护关系的
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
