酒驾造成人员伤亡应该怎么办2、目前交强险的死亡伤残赔偿限额为11万元，对于主张的剩余款项因商业三者险保险条款中普遍将醉酒驾车的行为列为责任免除范围，保险公司并不负责赔偿，故对于剩余款项应由肇事者直接向受害人父母进行赔偿。
2022-01-28
安全事故瞒报，私下与受害人家属达成协议，协议有效吗?A公司起诉到法院请求保险公司在交强险和商业险的最高限额内完全赔付，法院经过审理认为驾驶员险是没有争议，受害人死亡在最高限额内赔偿是合理的，而乘客的损失是否超过了保险最高限额，A公司提供了一份伤残鉴定证明乘客的伤残等级为二级、六级、八级，法院确认了该份证
2020-05-25
救助和赔付都是指什么交强险条款中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡、医疗费用和财产损失所分别承担的最高赔偿金额。死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康
2020-05-25
车祸2级残废赔偿多少钱交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5-13项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。
2020-05-25
交通事故受伤二次手术交强险是否理赔中国保监会有关于交强险限额的具体中规定：被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元;医疗费用赔偿限额10000元;财产损失赔偿限额2000元。如果属于交强险赔偿范围，之前用的医疗费用没有超过交强险医疗费用赔偿限额,二次手术费可以在交
2020-05-25
交通事故对方全责怎么起诉索赔交通事故赔偿可以去被告所在地法院起诉，也可以在事故发生地法院起诉。如果是涉及到人身伤害赔偿的，如果构成伤残或是死亡的，一定要对比两地法院赔偿标准的差异，然后选择赔偿标准高的法院起诉。交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分
2020-05-25
酒后驾车意外保险可以赔偿吗事故造成车辆损坏，林某和李某受伤，其中林某经送医院抢救无效死亡。事发时，小客车的司机吴某是醉酒后驾驶，且其驾驶的小客车制动不良。据了解，吴某驾驶的小客车向某保险公司购买了交强险，交强险死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元。因此，即使存在
2019-08-09
什么叫做保险中的死亡伤残赔偿限额死亡伤残赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生
2019-08-09
出了车祸保险最多赔多少交强险最多可以赔偿11万+1万+2千，第三者责任险最多可以再赔20万，总的32万2千元。交强险只要有责任，在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限
2019-08-09
交通车祸保险如何赔偿,赔多少钱根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条的规定，机动车交通事故责任强制保险的责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。在交通意外事故中不能适用无责任赔偿限额，应该按照被保险机
2019-08-09
车祸保险公司多久赔偿金额比较大的，要报保险公司总部批准，大约是一周到账。(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
