工人在宿舍意外死亡赔偿是怎样进行的意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，工伤认定范围如下：。(三)在工作时间和工
2020-05-25
职工违章操作机床,造成右臂骨折是工伤吗依据我国相关法律的规定，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工在工作期间违反操作规程操作机床造成骨折的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定的。
2020-05-25
下班途中出车祸怎么处理下班途中出车祸按照工伤进行处理，上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2020-05-25
员工上班时间被人砍伤老板要负责吗依据我国工伤保险条例的规定，员工在上班时间内遭受暴力行为受伤的，可以认定为工伤，公司老板要承担一定的责任。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人
2020-05-25
哪些情形不能认定为工伤职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
2020-05-25
职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸算工伤吗我国法律规定，职工在上下班途中遭遇非因本人责任的交通事故时，应当人的为工伤。若上下班路线与平时不一样，还应该认定为工伤吗？职工上下班路线是否合理，关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内，符合社会常理及习惯，
2020-05-25
获得交通事故人身损害赔偿后 能否继续主张工伤赔偿经交警部门认定，出租车司机对事故负主要责任。事后，出租车司机按照人身损害赔偿的标准全额赔偿了陈某的医疗费、误工费等各项损失。由于陈某所在公司未给陈某办理工伤保险，陈某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。用人单位不服，认为陈某已经从出租车司机
2020-05-25
有肇事方还能认定工伤吗如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补
2020-05-25
辞职后回家被撞,算不算工伤员工辞职单日劳动关系到晚上12点才终止。同时员工是属于下班途中出现的交通事故，只要是非本人主要责任的话，那么是可以认定为工伤的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原
2020-05-25
假期返家团聚途中发生车祸是否属工伤2012年1月23日16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。日照市公安局交通警察支队莒县大队认定“赵某承担事故的次要责任”。2012年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申
2020-05-25
坐公交车发生事故是否算工伤劳动者从家里到公司，中间这段路途也是有可能发生交通事故的。但此时，吗?其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。由此可知，在上下
2020-05-25
为个人老板打临时工受伤,老板有责任吗?怎么索赔受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。
2020-05-25
工作期间做无关工作事受伤老板有责任吗工作期间非工作原因造成伤害,不符合工伤申报条件,公司没有责任。但是需注意如果与工作无关但是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位
2020-05-25
劳务派遣工伤赔偿责任合同签订后,范某即按约被派遣至乙公司工作。范某在工作中发生机械伤害事故,左手受伤,住院治疗26天,后由劳动部门认定为工伤,并构成七级伤残。现范某起诉两公司要求赔偿,但两公司相互推诿,范某咨询该怎么办?又因乙公司负有安全保障义务,因此,范某可以要求其与甲公司承担连
2020-05-25
人身损害赔偿案件中劳动、雇佣与承揽关系的区别广义的雇佣关系包容劳动关系，劳动关系以外的雇佣关系法律没有规定，参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于承揽关系，雇员和承揽人从事约定作业造成他人或自身人身损害时适用
2020-05-25
违反操作规程造成他人死亡怎么办依据我国相关法律的规定，因违反操作规程的原因造成他人死亡的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿的责任。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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