工伤待遇与侵权赔偿的法律关系2003年5月10日，某水管站职工王某在抢修高压线路时，被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工
2024-09-07
工伤赔偿纠纷是否应该通过仲裁解决工伤赔偿纠纷需要先劳动仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇争议属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。工伤不可直接起诉，需要进行工伤认定并按照等级要求赔偿。若对劳动仲裁结果不服，可以依法提起民事诉讼。受伤员工如未能获得用人单位提供的事故报告和工伤认定申请，可以
2024-09-06
劳动工伤赔偿法律指南本文介绍了劳动工伤人身损害赔偿标准，并提到了与之相关的其他知识。根据《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法，工伤保险待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费、工资福利待遇、生活护理费等。工伤职工评定伤残等级后
2024-09-06
工亡赔偿款怎样领取工亡赔偿款领取的相关规定主要包括以下几点：职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗时，可以享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费和就医所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发
2024-09-06
工资确定在工伤赔偿中的重要性工伤停工留薪期内，工伤职工的工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中的工资是指工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停
2024-09-06
工伤赔偿民事起诉书范例 - 专业律师指导本文介绍了民事起诉状的定义和作用，以及提供了一个工伤赔偿案件的民事起诉状范例。该案件涉及原告在工作中受到噪声环境的损害导致职业性重度听力损伤，要求被告支付工资福利待遇、岗位津贴补偿费、助听器配制费和精神损失费，并承担诉讼费用。案件事实与理由部分详细描
2024-09-05
农民工突发脑溢血索赔案件根据《工伤保险条例》第十四条和第三十条的规定，农民工因工作受伤而突发脑溢血属于工伤，可以与公司协商赔偿，包括治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。而如果脑溢血是因为个人原因而突发的，不属于工伤。该条例明确规定了职工的工伤认定情形
2024-09-05
工伤十级单位赔偿标准与程序解析根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受以下待遇：一是根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本
2024-09-05
工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或劳动者
2024-09-05
轻伤工伤怎么赔偿工伤属于轻伤的职工，在停工留薪期内，可以获得以下赔偿：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；其他。根据《工伤
2024-09-05
雇佣工人受伤赔偿标准解析雇佣工人和雇主之间的关系不属于劳动关系，但是如果工人因工作导致受伤，可以要求雇主承担赔偿责任。受伤的工人可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，工人应当在与雇主签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。根据《中华人民共和国劳动合
2024-09-05
如何计算工伤赔偿工资？工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-09-04
了解房屋租赁相关法律知识，保护您的权益工伤赔偿新标准规定了工伤保险基金支付安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用的国家标准。在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第
2024-09-04
非工伤死亡赔偿认定劳动者因非工伤导致死亡时，无法获得工伤赔偿，赔偿金额取决于死亡原因。本文介绍了非工伤死亡赔偿的认定和相关知识。家属的待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。丧葬补助费标准由各地确定，一次性抚恤金根据死亡性质确定金额，遗属生活困难补助根据困
2024-09-02
职工出差发生车祸能否双重赔偿对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
2024-09-01
左手指肌腱断了工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的
2024-09-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
