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仲裁需要什么资料相关法律知识

  • 民法典中职业病能获得人身损害赔偿吗

    职业病是属于工伤的情形,患者职业病后可以申请工伤认定,获得工伤赔偿。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,劳动者可以获得人身伤害赔偿。(四)患职业病的;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;如对劳动仲裁不服的,可以至法院提起诉讼,由法院判决企业赔偿

    2021-10-19

  • 包工头恶意讨薪应该怎么办

    面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件,首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪,其次,找到包工头恶意讨薪的证据,最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话,单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。实践中,法制的健全和劳动仲裁部门的深入

    2020-07-21

  • 什么情况被判定为劳动仲裁证据不足

    申请劳动仲裁应当提交以下材料,如果资料不全就会被判劳动仲裁证据不足。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理

    2020-07-21

  • 劳动仲裁起诉需要资料需要哪些

    起诉期间是15天,从当事人签收仲裁裁决书时起算,即从签收日后第二天开始,起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。一般而言,有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如,由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件,一般由朝阳区人民法院来

    2020-07-21

  • 工人如何讨要工资

    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会

    2020-07-21

  • 客户拖欠货款怎么起诉

    在起诉之前,首先大家要明确是否有约定仲裁条款,如果有约定有效的仲裁条款,那只能通过申请仲裁方式进行维权,而不是向法院起诉维权了。起诉前首先要准备好双方身份信息、起诉状以及证据材料,去法院申请立案,如果资料齐全,按照法院规定是会在七天内立案,但是一般都

    2020-07-21

  • 管理人的主要职责

    A、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;B、调查债务人财产状况,制作财产状况报告;C、决定债务人的内部管理事务;D、决定债务人的日常开支和其他必要开支;E、在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;G、代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律

    2020-05-25

  • 明确当事人配合建筑工程审价的义务的方法是什么

    一旦工程委托审价,必然牵涉到当事人配合审价部门工作的问题。曾经经历过这样一个案件,就是在仲裁庭选定审价部门后,审价部门召集了一次审价预备会议。而审价部门最终也只能凭感觉向各方当事人分配工作,将本应在庭上解决的证据采信问题、工程资料保管责任问题挪到了庭

    2020-05-25

  • 签订国际技术引进合同需要具备哪些条件

    合同名称要能够确切地反映出该合同的性质、特点和内容,便于人们对整个合同进行了解。当事人法定地址(或住所)、签约的地点往往成为交付技术资料的地点,还可能成为合同发生争议进行仲裁或诉讼的仲裁地点或法律诉讼地点,因此应该明确、具体。

    2020-05-25

  • 拖欠工资能离职吗

    第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    2020-05-25

  • 怎么为劳动诉讼仲裁准备证据?

    很多人等事情闹僵以后再准备证据,你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识,有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;三要准备能证明工资待遇的证据。四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;五要准备解除或终止劳动合同的证据。每个案件的情况不同

    2020-05-25

  • 劳动仲裁申请后多久开庭

    我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人提交证明材料

    2020-05-25

  • 经济仲裁中当事人的义务

    6、有义务根据仲裁庭要求提供证据或资料,不得隐瞒;有义务遵守仲裁庭决定;有义务自觉履行仲裁裁决;

    2020-05-25

  • 部门经理口头辞退可以仲裁吗

    单位辩称职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退员工,小王可以随时回来上班。小王并给出录音资料,上面表明该单位人事部通知部门经理辞退她,并非部门经理私自与小王解除劳动合同。

    2020-05-25

  • 在电商争议中因经营者导致资料不明确的该由谁承担责任

    在电子商务争议处理中,电子商务经营者应当提供原始合同和交易记录。因电子商务经营者丢失、伪造、篡改、销毁、隐匿或者拒绝提供前述资料,致使人民法院、仲裁机构或者有关机关无法查明事实的,电子商务经营者应当承担相应的法律责任。第六十四条 国务院和省、自治区、

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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