1、申请人有依法递交仲裁协议、仲裁申请书及副本的义务，被申请人有按规定期限提交答辩书的义务;
2、有义务按时出庭，未经许可不得中途退庭;
3、有义务向仲裁委员会提交代理人的授权委托书，否则不得自行出庭;
4、有义务遵守仲裁员回避制度，不得选任符合回避条件的仲裁员及私自会见、请客送礼;
5、有义务尊重仲裁的独立性，不得企图干涉;有义务如实回答仲裁庭的提问;
6、有义务根据仲裁庭要求提供证据或资料，不得隐瞒;有义务遵守仲裁庭决定;有义务自觉履行仲裁裁决;
7、有义务遵守仲裁协议，申请仲裁后不再向人民法院起诉;
8、有义务交纳仲裁费用;有义务缴纳保全费用：有义务在申请财产保全有误时，赔偿被申请人的损失;其他由法律、法规规定的义务。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
民事纠纷的四种解决途径：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决和调解解决注重当事人的自主性和灵活性，适用于友好协商的情况；仲裁解决和诉讼解决具有法律强制执行力，适用于需要法院或仲裁机构介入并作出具有法律效力的裁决的情况。当事人应根据具体情况
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
