1、申请人有依法递交仲裁协议、仲裁申请书及副本的义务，被申请人有按规定期限提交答辩书的义务;
2、有义务按时出庭，未经许可不得中途退庭;
3、有义务向仲裁委员会提交代理人的授权委托书，否则不得自行出庭;
4、有义务遵守仲裁员回避制度，不得选任符合回避条件的仲裁员及私自会见、请客送礼;
5、有义务尊重仲裁的独立性，不得企图干涉;有义务如实回答仲裁庭的提问;
6、有义务根据仲裁庭要求提供证据或资料，不得隐瞒;有义务遵守仲裁庭决定;有义务自觉履行仲裁裁决;
7、有义务遵守仲裁协议，申请仲裁后不再向人民法院起诉;
8、有义务交纳仲裁费用;有义务缴纳保全费用：有义务在申请财产保全有误时，赔偿被申请人的损失;其他由法律、法规规定的义务。
仲裁作为一种争议解决方式的优势及其重要性。仲裁具备自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性和强制性的特点，能够迅速解决争议，减少当事人的时间和精力消耗，保护商业秘密，维护商业信誉。仲裁裁决具有强制执行力，确保得到有效履行。因此，仲裁在解决争议中具有重要
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
关于涉外仲裁裁决的申请条件。首先，当事人申请仲裁裁决需满足双边条约或国际公约的相互承认和执行的条件。其次，仲裁程序必须是正当的且符合规定的仲裁法或选定规则。此外，具有法律效力的仲裁裁决还需满足已经生效和具有执行内容的要求。最后，提交申请书及相关文件是
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
