员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
2022-10-09
被公司违法辞退如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2022-09-20
被开除有补偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2022-09-17
被公司辞退赔偿金如何算公司的员工是可以进行辞退的，但前提也是必须要符合法律的规定条款，如果进行违法的做出不合法的事情，那么必定就会承担起相应的补偿金，而对于补偿金的计算就会按照工作的年限和工资的收入来进行给予。
2022-09-14
酒店遣散员工怎么赔偿酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
2022-08-31
辞退赔偿金计算标准是多少对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金；经济补偿金的计算标准。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律
2022-08-08
员工被辞退补偿金额怎么算3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
2022-08-05
公司辞退不满一年员工怎么赔偿如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-27
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿2.经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。
2022-07-25
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿2.经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。
2022-07-21
辞退怀孕期间的员工如何补偿第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2022-07-20
辞退和开除会有补偿金吗根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。解除或者终止劳动关系的经济补偿金；违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低
2022-07-13
已过试用期后被辞退如何补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;综上所述用人单位如果决定终止与员工的劳动合同的话，要和员工说明清楚相关原因，如果是因为员工有违反公司重大规章制度或者是擅离职守的情况产生，那么用人单位就不需要给予员工劳动赔偿金。
2022-07-13
公司无缘无故辞退员工犯法吗单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司
2022-07-12
无故辞退员工应该怎么赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-08
《劳动法》对辞退员工的赔偿有哪些规定？《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于解雇员工的更多信息，让我们和.shoulawyer.com 一起来看看。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2022-06-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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