首先，需要对公司解雇员工的理由进行合法性审查。如果解雇行为被认定为不合法，员工有权选择要求公司履行劳动合同、支付经济补偿金和赔偿金。根据法律规定，经济补偿金按照员工每个月或半个月的工资计算，如果没有提前通知解雇，还应支付一个月工资作为待通知金。
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，并且没有支付经济补偿，且劳动者没有过错，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。根据法律规定，每工作一年应支付2个月的本人工资。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。根据第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
求职者通过招聘单位的审查，获得录用通知后，进入招聘单位进行试用期的过程，称为入职。换言之，入职即劳动者在用人单位开始试用期。
转正指的是劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者成为该单位的一员，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
