(一)股东符合法定人数;除了上海自贸区内的有限责任公司、股份公司取消最低注册资本要求外,其余地区的有限公司最低注册资本为三万元。股份公司最低注册资本为五百万元,上市公司五千万元。
2022-10-20
出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的,应将该事项提交上市公司股东大会审议。
2022-10-09
根据相关法律规定,只有股份有限公司才能够上市和暂停上市、终止上市。交易所对暂停上市的公司作出终止上市的决定后,根据有关规定,退市公司原在交易所流通的股份将由一家具备代办股份转让业务资格的证券公司代办转让,并在45个工作日之内进入代办股份转让系统交易。
2022-09-29
房产证是拥有所有权的证明,没有房产证的房子存在没有产权证明的障碍,不得上市交易同时不能依法登记办理过户手续。(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;(四)共有房地产,未经其他共有人书面同意的;(六)未依法登记领取权属证书的;
2022-09-28
具有以下情形之一的自然人,为上市公司的关联自然人:
2022-09-27
公司债券监管部对申请材料进行形式审查;公开发行公司债券筹集的资金,不得用于弥补亏损和非生产性支出。上市公司发行可转换为股票的公司债券,除应当符合第一款规定的条件外,还应当遵守本法第十二条第二款的规定。有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人
2022-09-27
背信损害上市公司利益罪,是上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,致使上市公司利益遭受重大损失的行为。
2022-09-26
高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2022-09-22
上市公司是指股票在证券交易所上市交易的股份有限公司,而新三板是独立于上交所和深交所的全国性企业股权交易场所,不是上市公司的交易地点。第一百四十四条规定,上市公司的股票,依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。
2022-09-22
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
2022-09-20
上市公司发行新股,应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件,具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。资产收益权和剩余资产分配权直接体现了普通股股东对股份公司的剩余索取权。剩余资产分配权是在公司解散清算时股东按照其持有的股份比例获取剩余
2022-09-17
行为人对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请,予以批准或者登记的行为,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,才构成犯罪。上级部门强令登记机关及其工作人员实施前款行为的,对其直接负责的主管人员,依照前款的规定处罚。
2022-09-17
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2022-09-16
公司发行股票,通常是按票面金额发行、或者溢价发行,总市值就是所有股票的价值总额。《中华人民共和国公司法》第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。《中华人民共和国公司法》第一百四十四条上市公司的股票,依照有关法律、行政法规及证券交
2022-09-13
目前,我国上市公司的资金来源主要包括内源融资和外源融资。融资租赁合同应当采用书面形式。项目公司的物权担保指项目公司或第三方以自身资产为履行贷款债务提供担保。
2022-09-13
根据相关法律规定,这些人可以单纯做一个股东,不担任任何的职务。如果控股股东通过的股东大会决议无效,但控股股东已经实施并给上市公司造成损失的,上市公司董事会应当要求其赔偿损失,如果上市公司董事会、监事会不行施权利,其他股东可以提起股东代表诉讼,代表公司
2022-09-09
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不