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构成要件书面合相关法律知识

  • 口头合同的成立要件有哪些

    我国《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。法律,行政法规规定采用书面形式的,应该采用书面形式。口头合同的成立要件主要有三点:一是当事人一方已经履行了全部或主要义务,另一方已经接受了履行,应视为合同成立;二是双方当事人对

    2020-05-25

  • 居间合同成立要件必须要书面形式吗

    依据我国合同法的规定,居间合同并没有要求要以书面的形式签订,所以签订居间合同时,可以以书面、口头或者其他形式签订。第四百二十四条 居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。居间人故意隐瞒与订立合同有关

    2020-05-25

  • 要式合同成立条件有哪些内容

    要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同成立的条件主要有:。双方通过要约与承诺的方式,已经就合同的内容达成一致,这是合同成立的实质要件,是合同成立的基础。合同的主要义务,就是合同中当事人所负有的基本义务,该义务

    2020-05-25

  • 不盖公章合同生效吗

    合同生效这样的情况不是以盖章与否的,合同一般满足要件之后就会生效的,特殊的情况除外。首先是订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效;如果签字人是企业法人或者是授企业法人委托人这样的话所签订合同就算没有盖章合同也是有效的。其次根据中华人民共和国《合同法》

    2020-05-25

  • 定金合同生效的特殊要件有哪些

    定金合同除需具备一般合同的成立要件外,定金的成立须由当事人订立书面合同。主合同无效或被撤销时,定金合同不能生效,已交付定金的一方有权要求返还定金。也是合同生效的核心要素。三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。

    2020-05-25

  • 网上贷款签合同生效吗

    国家合同条款也规定,合同需要书面签订。另外,根据《合同法》第44条第2款的规定,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同,必须依照规定办理批准登记等手续才能生效;否则,即使具备了上述一般合同的生效要件,合同也不生效。该款规定主要体现了国家对合同自

    2020-05-25

  • 合同无效和不成立有何区别

    从两者的概念和构成要件来看,合同的不成立是指当事人就合同的主要条款未达成合意,如未作出承诺,或未就法定的必须采取书面的合同速成书面的协议。而合同的无效是指合同在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定以及损害了社会公共利益。从法律后果上看,因合同成立主

    2020-05-25

  • 抵押合同的的形式和内容

    根据此条规定,抵押合同应当采用书面形式。但是书面形式并非抵押合同的成立要件,抵押合同的书面形式仅具有证据效力。根据《担保法》第39条规定,抵押合同的内容应当包括:1、被担保主债权的种类与数额;2、债务人履行债务的期限;3、抵押物的名称、数量、质量、状况、所

    2020-05-25

  • 要式合同有什么作用

    作为合同生效的要件;即合同如果不依法定形式订立,就不能发生法律上的效力,该合同无效。即合同虽然没按法定形式订立,但合同并非无效,只是不能强制执行,在发生诉讼时,必须以法律规定的形式(如书面形式、公证人。合同分为要式合同和不要式合同,不要式合同是相对于要

    2020-05-25

  • 未签书面合同能适用合同法吗

    双方当事人没有签订书面合同而进行民事活动发生的法律关系,可适用《中华人民共和国合同法》。合同的形式是订立合同的双方当事人意思表示一致的表现形式,属于合同的形式要件,其作用在于证明合同关系的存在和确定当事人之间的权利义务关系,是认定当事人履约情况的客观

    2020-05-25

  • 入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗

    “入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系,并具备了劳动合同的一般要件,已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项,但并不能导致劳动合同无效,因此应当视为劳动者与用人单位之间签订了书面劳

    2020-05-25

  • 请求存在劳动关系需要提供哪些证据

    根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了:

    2020-05-25

  • 事实劳动关系应如何解决

    事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。

    2020-05-25

  • 事实劳动关系应当如何认定

    事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书

    2020-05-25

  • 事实劳动关系的认定条件是什么

    事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法性;事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。无书面形式的劳动合同是引起

    2020-05-25

  • 执行异议的审查程序

    一是对执行异议形式要件的审查。执行法院在接受执行异议后,首先要审查执行议是否符合法律规定的形式要件,即执行异议是否书面提起,口头提起的是否记录在案;行异议是否由案外人提起;异议是否对执行的标的主张权利;是否提供了必要的证据等。第二百二十七条执行过程中,

    2020-05-25

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