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安全责任协议书相关法律知识

  • 儿童车祸赔偿协议书

    甲方驾驶车辆与乙方发生的交通事故,经交警大队认定甲方负全责。在相关法律的见证下,双方达成赔偿协议,甲方一次性赔偿乙方法定人身损害赔偿项目共计一定金额,乙方放弃其他权利并要求不再向司法部门提出其他诉讼请求。协议还包括配合保险理赔、赔偿支付、谅解和配合等

    2025-09-10

  • 施工安全责任协议书范本包含哪些内容

    为了加强项目施工安全管理,坚持安全第一、预防为主的方针,确实做到安全生产,人人有责,特签定本协议书。

    2024-11-02

  • 工伤死亡赔偿和解协议书范本

    交通事故中,如果对方全责,受害者可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿,以及因误工减少的收入赔偿。如果造成残疾,还应赔偿辅助器具费和

    2024-08-04

  • 工地安全协议书范本及其重要性解析

    该摘要主要介绍了工地安全协议书范本和工地安全事故处理程序。工地安全协议书范本是为了明确施工双方的安全责任,确保施工过程中的人身安全、电网安全和设备安全,根据国家法律法规,双方协商一致签订的协议。协议中明确了甲方和乙方的安全责任和义务,包括施工前的安全

    2024-04-14

  • 工程施工安全责任协议书

    为贯彻“安全第一,预防为主”方针,明确双方的安全责任,切实加强建设工程管理,确保施工施工中人身、电网和设备安全,根据国家有关法律法规,经双方协商一致签订本协议。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止

    2023-09-18

  • 学生安全责任承诺书

    大学生是具有完全民事行为能力的自然人,能够为自已的行为承担相应责任。为了提高学生的安全意识,明确学生在外实习期间发生伤亡事故时学生与学生家长的责任,特签订学生安全责任协议书。

    2023-09-13

  • 认全责前签个协议有效吗

    认定全责前签了协议书,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲

    2021-10-23

  • 建筑施工安全协议书

    为贯彻“安全第一,预防为主”方针,明确双方的安全责任,切实加强建设工程管理,确保施工施工中人身、电网和设备安全,根据国家有关法律法规,经双方协商一致签订本协议。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止

    2020-05-25

  • 企业雇佣临时工怎么写免责条款

    甲乙双方签订本协议本着双向选择原则,属双方自愿,任何一方不得违背对方意愿及管理规定,强加于对方。合同条款是甲乙双方在执行合同期间互相承诺且有法律效应的依据,为使合同执行期能够有序的履行安全责任及重大事故的及时处理,特制定本协议书。当事人请求变更的,人

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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