货运合同的特征有哪些我国法律在规定承运人的损害赔偿责任的同时，也明确了承运人的法定免责事由，以过失为承运人责任构成要件，并由承运人负举证责任。在实践中，承运人举证责任不能免除，承运人无法证明其无过错的，推定其有过错，在责任后果上与无过错责任并无区别。货运合同一般以托运人
2020-05-25
不适当履行和部分履行的区别是什么A、债务人免除履行原债务的义务，且不承担债务不履行的责任。可强制履行的请求强制履行。属期限上履行不适当迟延给付+受领迟延=迟延履行。无论债务人给债权人或与债权人有特定关系的第三人造成财产损害还是人身损害，债务人均应予以赔偿。
2020-05-25
合同终止和根本违约的区别合同终止是当事人之间约定或者法律规定，使合同的法律效力消失。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。
2020-05-25
违约损害赔偿与其他违约责任形式有什么区别针对这种情况，就应结合损害赔偿救济方式，保护受害方利益，制裁违约当事人，维护交易秩序和安全。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。而违约损害赔偿则是一种违约责任形式，双方具有独立性。也就是说，既不能将定金责任作损害赔偿的最高限额，也不能在计算损
2020-05-25
伤残评定与伤情鉴定有何区别所谓伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。所谓伤残评定，是指在对伤残情况进行客观检验的基础上，评价确定交通事故受伤人员伤残等级的过程。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤
2020-05-25
伤残评定与伤情鉴定有哪些区别所谓伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。所谓伤残评定，是指在对伤残情况进行客观检验的基础上，评价确定交通事故受伤人员伤残等级的过程。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤
2020-05-25
交通事故中伤残评定与伤情鉴定的区别伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为I级(1级)至X级(10级)，伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。
2020-05-25
觉得交警判定的交通事故责任不合理,怎么办交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号，法院应当依据但不能绝对依据交通事故认定书认定的责任比例判决责任方承担同等比例的赔偿，应不同案例区别对待，不能搞“一刀切”。根据《道路交通安全法》第73条的规定规定，对交通事故的责任认定，交通事故认定书是作为处理交通
2020-05-25
交通事故事故认定书属于证据吗公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据。与原来的区别是，认定书名称中取消了“责任” 两字。这是因为，事故认定中所指的责任，与民事赔偿中应承担的责任以及刑事或者行政责任，不是一个概念，取消
2020-05-25
雇佣关系和员工劳动关系是指什么区别李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，
2020-05-25
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。弄清工伤事故责任和雇员受害责任的概念和性质，是正确处理此类案件的前提。也就是说雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中劳动者发生工伤事故，用人单
2020-05-25
自离和辞退的区别辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
2020-05-25
赔偿金和违约金的区别是什么赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。《合同法》第114条第2款规定：约定的违
2020-05-25
雇佣关系和承揽关系有什么区别雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中，所从事的事项范围比较少，包括生产经营活动及其它各项劳务活动，活动技术含量比较低，受
2020-05-25
人身损害赔偿案件中劳动、雇佣与承揽关系的区别广义的雇佣关系包容劳动关系，劳动关系以外的雇佣关系法律没有规定，参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于承揽关系，雇员和承揽人从事约定作业造成他人或自身人身损害时适用
2020-05-25
产品质量侵权与产品缺陷的区别是什么产品缺陷,则含有危及人身、财产安全的不合理的危险。产品缺陷则是既可以适用违约责任,又可以适用侵权责任,由受害的消费者选择其中之一。根据《产品质量法》第45条规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年,自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
