死亡赔偿金是在受害人死亡后,侵权行为人对其近亲属进行的一种补偿金,其权利主体是死者的近亲属。
2024-07-23
牙齿被打掉2颗算轻伤,只要受害人的牙齿被侵权人打掉两颗或者两颗以上,受害人此时构成轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》规定,轻伤二级的标准是致人两颗以上牙齿折断或者脱落。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为
2024-07-23
行政拘留执行后又被撤销的,被拘留人可以申请赔偿。根据《国家赔偿法》的规定,行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法使用限制公民人身自由的行政强制措施的情形的,受害人有取得国家赔偿的权利。(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴
2024-07-23
根据相关法律规定,停运损失保险公司一般不赔偿,而是由侵权人负责赔偿。然而,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员以外的受害人人身伤亡和财产损失,在机动车交通事故责
2024-07-23
交通事故中,受害人的车辆停运损失是否包括在财产损失范围内一直存在争议。根据《民法通则》的规定,如果受害人的车辆正用于货物运输或旅客运输经营活动,其在停运期间所产生
2024-07-23
车险理赔的对象取决于受害人的人身损害程度。如果损害不大,责任方可以先支付赔偿,然后由保险公司打款给投保人。本文介绍了对方全责车险理赔的对象及相关知识。车险理赔具有被保
2024-07-23
交通事故的赔偿问题涉及到残疾赔偿金的计算年限和伤残系数。根据我国法律规定,残疾赔偿金的计算期限为20年,但受害人年龄每增加1岁,计算期限减少1年;75周岁以上的按5年计算
2024-07-23
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,汽车追尾事故中的受害人有权获得多项赔偿。这些赔偿包括就医治疗支出的各项费用,如医疗费、护理费、交
2024-07-23
交通肇事死亡赔偿金一般是一次性支付的,但如果双方同意分期支付,法院不会干预。然而,分期支付可能会导致赔偿款实际支付金额减少,存在支付风险,因此受害人通常不愿意接受
2024-07-23
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,受害人在遭受出租车事故后,若因此导致误工,误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2024-07-23
身体健康非常重要,我们需要保护好自己的身体。在工作中,一些工作存在危险性。如果在工作中受伤,可能可以获得赔偿金。如果责任人不履行赔偿责任,受害人可以向法院起诉并请
2024-07-23
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条,交通事故误工赔偿的计算标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人的误工时间是根据接受治
2024-07-23
行为人侵害了夫妻的配偶权,除了造成财产上可能的损失,更为严重的是给无过错方带来了精神上的伤害,如果不给予精神上的损害赔偿,其精神上的痛苦就难以恢复,对受害人极其不公,而我国确立的离婚损害赔偿制度也会形同虚设。然而配偶权在我国是否确立,各家学说各有说法
2024-07-22
完全赔偿原则是指因违约方的违约使受害人遭受的全部损失都应当由违约方负责赔偿。可见我国合同法把违反附随义务造成的损害赔偿纳入到违约赔偿范围,全面构建了违反合同义务应承担赔偿责任的体系。
2024-07-22
根据法律规定,交通肇事导致受害人死亡的情况下,赔偿义务人需要根据抢救治疗情况来赔偿受害人的人身损害。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及
2024-07-22
交通事故造成的误工费的计算标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间可以计算至定残日前一天。收入分为固定收入和无固定收入两种情况进行计算。受害人的误工费
2024-07-22
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不