被迫离职没有办离职手续怎么办用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。根据劳动法，
2023-06-30
用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-07-20
哪些岗位适合劳务派遣制用工甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，
2022-03-22
用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2020-05-25
无固定期限劳动合同可以更改吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动
2020-05-25
无固定期限合同可以更改吗无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以变更的。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。(三)《劳动合同法》第14条第3款
2020-05-25
公司强制变更劳动关系合法吗企业强制更改劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2020-05-25
公司临时变更工作时间合法吗劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。一般情况下，劳动合同订立后
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
