公司是否可以强制变更劳动关系以及相关的法律问题。公司擅自强制更改劳动合同不符合法律规定,必须遵循协商一致的原则。劳动合同的变更只是原合同的部分内容修改。用人单位解除劳动关系需支付相应的经济补偿或赔偿,具体根据解除原因和情况而定。劳动者可通过劳动仲裁维
2025-05-01
公司恶意搬迁设备是否违法的问题。公司未经劳动者同意擅自改变劳动合同条款,如更改工作场所等,属于违法行为,劳动者有权拒绝并可以要求相应的经济补偿金。同时,《劳动合同法》规定工作地点是劳动合同必备条款之一,变更需双方协商一致。公司搬迁到别的城市,员工因故
2025-04-29
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工,员工可获得工资补偿,具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时,文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题,指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同,员工有权要求赔偿。
2025-04-23
公司搬迁与遣散员工的相关法律问题。当公司因搬迁导致劳动合同无法执行时,若无法与员工协商更改合同,原合同将自动解除。在无过错性辞退情形下,公司需提前三十天通知员工,并支付经济补偿金。对于因公司搬迁引发的赔偿问题,应依据劳动法律规规定,按照员工在企业服务
2025-04-20
公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定,单位变更工作时间需经过合法程序,不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行,任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位,需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变
2025-04-10
转岗,属于员工的内部异动。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容
2024-09-22
劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。实际用工单位再次派遣劳动者的,不仅违反了派遣单位资格管理制度,而且不利于被派遣职工
2024-09-18
劳动合同中用人单位名称变更不影响合同的效力,同时经过双方协商一致是可以进行修改变更的。劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实,并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的,变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。
2024-05-14
劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。一般情况下,劳动合同订立后
2024-03-13
劳动者试用期不合格,是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此其约定的试用期经过以后,不能再延长或者更改该试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
2024-02-20
对于工作能力达不到公司要求的员工,许多公司不想要直接炒掉他们,但又不希望他们留在原本的岗位上,于是机会给他们降职降薪的决定。那么,公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳
2024-02-01
2、发生调动时,新单位应当应当在1个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
2024-01-20
劳动者处于哺乳期间,用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。1)、《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5)、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规
2023-10-04
用人单位没有和劳动者协商的情况下,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的,迫使劳动者解除劳动合同的,就是被迫辞职的。简单来说,被迫辞职就是职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书。根据劳动法,
2023-06-30
解除劳动合同原因填写错误,劳动者可以要求用人单位重新出具,解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取,单位应当积极配合,否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事;用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-07-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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