商家口头承诺有没有法律效力商家口头承诺的法律效力问题。商家的口头承诺在满足一定条件下具备法律效力，包括遵守法律法规和社会公共道德规范、意思表示真实明确、当事人具有完全民事行为能力，以及其他法定的有效设定条件。口头承诺形成口头合同，对商家和消费者都有法律效果，未履行合同义务需承
2025-05-05
及时提出变更劳动合同要求劳动合同变更的相关流程。当需要变更劳动合同时，企业或职工应及时向对方提出要求，并说明理由、内容和条件。收到要求的一方应在规定期限内答复，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款和生效日期，并提交备案。
2025-05-05
公司名称核准需要股东签名注册普通有限责任公司时，公司名称核准需要股东签名，同时公司必须依法保护职工合法权益、加强职业教育和岗位培训、组织工会和签订集体合同等。股东应遵守法律和公司章程，不得滥用权利损害公司和其他股东的利益。此外，文章还涉及了公司设立的条件和有限责任公司章程的
2025-05-05
口头变更劳动合同的法律效力口头变更劳动合同的法律效力问题。讨论了劳动合同法第三十五条规定的书面形式及其含义，阐述了口头或事实变更劳动合同的行为效力认定问题。同时，提到了口头变更劳动合同的实际履行期限和正确理解相关规定。在一定条件下，口头变更的劳动合同具有法律效力，但必须建立在
2025-05-05
合同中承诺的重要性商业交易中承诺的重要性及其生效条件。承诺是合同成立的关键，只有满足特定条件才能生效。包括承诺必须由受要约人作出并向要约人作出，内容须与要约一致，且必须在有效期内作出。双方应明确并遵守承诺的要件，以确保合同的有效性。
2025-05-05
员工搬迁离职补偿问题的法律解析员工搬迁离职补偿问题的法律解析。用人单位搬迁是否需变更劳动合同视情况而定。如搬迁导致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，需协商变更合同内容。如合同明确约定工作地点，搬迁引发条件变化，劳动者可要求经济补偿。维权时，劳动者应组织起来进行集体协商，
2025-05-05
劳动合同变更的法律规定劳动合同变更的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，具有法律约束力，不得随意变更。但在实际履行中，由于客观情况的变化，可能会导致合同难以履行或权利义务不平衡。因此，在特定条件下，用人单位和劳动者可以变更合同内容，确保劳动合同适应新情况
2025-05-05
用人单位变更劳动合同的条件用人单位变更劳动合同的条件。其中包括劳动者与用人单位协商一致、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等条件。同时，变更合同应遵循合法、公平、诚实信用原则，确保双方权益得到保障。了解这些条件对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护合
2025-05-05
劳动合同变更的要求及程序劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
2025-05-05
劳动合同变更的法律程序劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-05-05
二手房房贷的申请条件二手房房贷的申请条件，包括申请人的身份和收入要求、购房合同或协议、首付款能力，以及需要提供抵押物或担保等。此外，申请人还需符合贷款行规定的其他条件。
2025-05-05
债权置换车的流程及相关法律规定债权置换车的流程及相关法律规定。随着《民法典》的生效和《合同法》的废止，债权置换的程序得到简化，适用范围广泛，只要符合法定条件即可进行转让。之前法律规定中，债权人转让合同权利需遵循一定规定，如今在新的法律框架下，仍需注意合同性质、当事人约定及法律规定
2025-05-04
留置权的法定性留置权的法定性，指出留置权是法定担保物权，其成立条件、适用范围等由法律明确规定。同时，文章阐述了留置权的法定性与当事人意思自治原则的关系，指出当事人可以在留置权发生的要件之外附加新条件来限制留置权的发生，并在合同中约定排除留置权。此外，文章还提到债权
2025-05-04
发错货的网购合同是否成立发错货的网购合同是否成立的问题，指出卖家发错货物属于合同履行错误，应当重新发货并要求买家退还。同时，文章还讨论了合同未签字时的生效认定和相关法律依据，包括《合同法》第六十条和第六十一条的规定。文章旨在解析合同成立的条件和相关的法律义务。
2025-05-04
农民工工地伤害私了协议农民工在工地上受伤后，用人单位与劳动者之间的私了协议内容。协议包括工伤事故的认定、劳动者放弃伤残评定权利、一次性补偿的具体内容和支付方式、劳动合同关系的终止、劳动者不再向用人单位提出任何补偿请求的条件以及争议解决的方式等。双方在平等、自愿的基础上达成
2025-05-03
劳动合同上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
2025-05-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
