劳动合同变更的一方应提出变更要求，并明确说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
合同另一方在接到变更请求后应及时答复，并明确告知是否同意变更。
当事人双方经过平等协商，取得一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同在有效期内出现履行障碍时，双方当事人可以对合同的相关内容进行调整和变更。以下情形之一，合同双方可以变更合同：
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致。
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改。
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者继续履行对劳动者明显不公平。
法律、法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在工作中，如果对劳动合同不满意需要进行变更，应与用人单位进行合理的交涉，以争取自己的合法利益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段来保障自己的权益。如果情况复杂，可以考虑咨询律师以获取法律建议。
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
签订集体劳动合同的程序：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
