劳动合同变更的一方应提出变更要求,并明确说明变更合同的理由、内容和条件,并要求对方在一定期限内给予答复。
合同另一方在接到变更请求后应及时答复,并明确告知是否同意变更。
当事人双方经过平等协商,取得一致意见后,应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容,并经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同在有效期内出现履行障碍时,双方当事人可以对合同的相关内容进行调整和变更。以下情形之一,合同双方可以变更合同:
在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致。
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等。
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改。
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者继续履行对劳动者明显不公平。
法律、法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在工作中,如果对劳动合同不满意需要进行变更,应与用人单位进行合理的交涉,以争取自己的合法利益。如果双方无法达成一致意见,建议使用法律手段来保障自己的权益。如果情况复杂,可以考虑咨询律师以获取法律建议。
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件,取得一致意见后签订书面协议,并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订集体劳动合同的程序:集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
商业秘密存在于企业的各个方面,在企业中占有重要的地位,因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀
劳动者与用人单位签订劳动合同,必须约定有关劳动纪律的条款,也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。