联营是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。加盟指参加某一团体戓组织。可拓展到商业领域,指商业品牌的代理加盟。加盟就是该企业组织,或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。根据契约,必须提供一项独特的商业特权,并加上的方
2023-12-10
需要申请第35类。广告;商业经营;商业管理;办公事务。为他人将各种商品归类,以便顾客浏览和购买;这种服务可由零售商店、批发商店、自动售货机、邮购目录或借助电子媒介提供。公司申请所需文件: 1、营业执照副本复印件(需盖章) 2、商标注册申请书;3、委托代理机构
2023-11-27
要有商标,没有商标可要求退加盟费。“不熟不做”几乎适用于各种投资领域,加盟时也要选择自己熟悉的领域,或者至少是自己感兴趣的。加盟并不意味着投资后就不管了,而是要全身心投入。要加盟的总部必须是合法立案的公司或是行号,且代表签约的对象必须是公司的法定代理
2023-09-22
有商标可以做加盟,招商加盟代理,一般说来并没有什么条件限制,人们可以放心的从事代理工作。假如人们真的想要做代理的话,可以先对于招商加盟项目进行了解,一般说来做代理可以有多个招商加盟项目,只要能够有客户做加盟,人们就可以获得一定的利润。人们可以先对这些
2023-09-17
加盟特许人需要承担连带责任,虽然特许人与被特许人均是独立的民事主体,但出于表见代理规则,总部与加盟店应当承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理
2021-10-21
能加盟,但需要在合同中呈现。根据合同约定,是否要求必须要有商标。为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。商标注册人及其代理人通过向海关申请知识产权保护备案后,发现侵权嫌疑商品
2021-10-19
根据合同法表见代理的相关规则,在合同责任中,总部与加盟店承担连带责任。加盟商可以在合同有效期内,向法院起诉,要求解除合同、退还部分加盟费、权益金、保证金以及货款并要求总部承担违约责任或者赔偿损失。
2020-07-21
说是特许加盟,实际上却是在卖机器,或者从中收取不菲的加盟费,这是目前特许加盟展会上屡见不鲜的现象。在不久前某展会上,一家生产浴箱的公司列出的加盟条件是,不收加盟费,只需购买他们的机器并一次进货30台,就可取得县一级的招商加盟市场代理权,这意味着有了发展
2020-05-25
加盟的时候有商标才可以加盟,之后就可以使用商标了。指参加某一团体戓组织。可拓展到商业领域,指商业品牌的代理加盟。加盟就是该企业组织,或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。应要求加盟总部出示商标注册证。所谓加盟,就是总部将品牌授权给加盟
2020-05-25
原则上说是不可以的,要开加盟店商标就要许可给别人用,没有注册成功的商标是不可以办理许可备案的。特许经营协议签字之后,特许商便把商标提供给加盟商使用,且负有严格维护该商标形象和声誉的义务。特许商不仅提供给加盟商商标、特殊技能,而且还提供一整套营销和管理
2020-05-25
原告徐某与被告北京某科技有限公司特许经营合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告徐某委托代理人王*平,被告某公司委托代理人杨-帆、赵*春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。被告公司宣传与媒体建立合作关系,并在**江电视台、**新浪互
2020-05-25
2020-05-25
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。甲方有权对违规使用微商户产品的加盟商向总部反映,总部有权关闭违规商户后台。乙方兹承认签署本协议,并已阅读及明白本协议所列条
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。