公司劳动保障规章制度范本劳动保障是用来维护劳动者的合法权益的，实践中劳动者的权益是最容易受到侵害的，所以需要劳动保障制度加以维护。那么，公司劳动保障规章制度范本是怎样的？ 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、
2023-08-31
女职工产假劳动保护规定法律不仅仅规定了女性职工享有产假的权利以及产假的待遇，还规定了女性职工在怀孕期间的劳动生产要求。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于女职工产假劳动保护规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女
2023-08-31
女职工在月经期间有哪些劳动保护对月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。、、等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的。
2023-08-31
女职工特殊劳动保护制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。 《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：。不得在女职
2023-08-30
女职工劳动保护的内容有哪些女职工劳动保护具有两层含义：1、保护女职工的劳动权利;2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工的产假保护：女职工怀孕期和产期，依法应当享
2023-08-30
保密协议是干嘛的在劳动关系或者商业合作中， 有些公司为了保护自己的商业秘密，会要求订立保密协议，保密协议一经成立就产生了法律约束力，那么，保密协议是干嘛的呢？ 保密协议，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等
2023-08-27
女职工的产假有多少天劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生
2023-08-27
工资低于最低工资标准违法吗最低工资标准是保护劳动者权益的一个标准，对于最低工资标准来说，企业在发放工资的时候需要达到最低的工资标准，如果不达到最低工资标准的话，往往会产生一系列的问题，例如说最低工资标准，如果低于的话，往往会涉嫌违法。接下来由手心律师网小编为大家带来工资低
2023-08-27
未婚生育有带薪产假吗《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《女职工劳动保护规定》规定，女职工违
2023-08-27
辞职必须提前一个月吗如果劳动者过了试用期，且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，辞职必须提前一个月。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2023-08-27
女职工生育享受哪些产假对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，提出停止作业的建议，并向上级报告，在危及职工安全时，有权建议用人单位组织职工撤离危险场所。 您好，女职工生育享受哪些产假? 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计
2023-08-26
没有劳动关系能否申请劳动仲裁没有劳动关系不能申请劳动仲裁，以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。（二）因订立、履行
2023-08-26
辞职赔偿公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (五)因本法第二十六条
2023-08-25
暑假工算不算童工为保护未成年人的合法权益，保护其身心健康，不让他们在成长的过程中受到伤害，我国是明令禁止企业或是用人单位雇佣童工的。那么暑假工算不算童工呢？ 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工
2023-08-25
著作权邻接权包括什么邻接权是指作品传播者对在传播作品过程中产生的劳动成果依法享有的专有权利，又称为作品传播者权或与著作权有关的权益。狭义的著作权与邻接权的关系极为密切。 2、著作权和邻接权的保护对象不同。 以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于著作权邻接权包括
2023-08-25
公司员工年假请假条模板国家为了保护劳动者的权益，规定了在公休日是可以休假的，这也是劳动者休息权的到保护的表现。年假是公休日的一种，在休假前，需要向领导提交书面请假条。下文中手心律师网小编将为大家带来公司员工年假请假条模板，欢迎大家阅读。 国家法定休假日、休息日不计入
2023-08-24
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
