女职工劳动保护是指保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康。其主要任务是防止职业有害因素对女职工健康及生殖机能的不良影响，确保女职工的健康状况，同时保障她们能够繁育健康的后代。
女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面：
女职工的劳动权利应得到充分保护和尊重。
深入研究职业因素对女性生理机能的影响，以便采取相应的保护措施。
为女职工提供无害于女性生理机能的工作岗位，确保她们的安全与健康。
在女性生理机能变化的不同阶段，即经期、孕期、产期和哺乳期，提供相应的劳动保护，确保女职工的健康和安全。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在以下劳动范围禁止从事：
女职工在怀孕期和产期应享有产假，用人单位不得因此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位也不能通过给予女职工赔偿金来规避产假保护的义务。此外，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，以免给女职工带来生活困难等不利后果。因此，女职工应积极维护自己的权益。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
