女职工劳动保护是指保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康。其主要任务是防止职业有害因素对女职工健康及生殖机能的不良影响，确保女职工的健康状况，同时保障她们能够繁育健康的后代。
女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面：
女职工的劳动权利应得到充分保护和尊重。
深入研究职业因素对女性生理机能的影响，以便采取相应的保护措施。
为女职工提供无害于女性生理机能的工作岗位，确保她们的安全与健康。
在女性生理机能变化的不同阶段，即经期、孕期、产期和哺乳期，提供相应的劳动保护，确保女职工的健康和安全。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在以下劳动范围禁止从事：
女职工在怀孕期和产期应享有产假，用人单位不得因此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位也不能通过给予女职工赔偿金来规避产假保护的义务。此外，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，以免给女职工带来生活困难等不利后果。因此，女职工应积极维护自己的权益。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
