女职工劳动保护是指保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康。其主要任务是防止职业有害因素对女职工健康及生殖机能的不良影响，确保女职工的健康状况，同时保障她们能够繁育健康的后代。
女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面：
女职工的劳动权利应得到充分保护和尊重。
深入研究职业因素对女性生理机能的影响，以便采取相应的保护措施。
为女职工提供无害于女性生理机能的工作岗位，确保她们的安全与健康。
在女性生理机能变化的不同阶段，即经期、孕期、产期和哺乳期，提供相应的劳动保护，确保女职工的健康和安全。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在以下劳动范围禁止从事：
女职工在怀孕期和产期应享有产假，用人单位不得因此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位也不能通过给予女职工赔偿金来规避产假保护的义务。此外，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，以免给女职工带来生活困难等不利后果。因此，女职工应积极维护自己的权益。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：
女职工孕期遭解雇单位是否需要赔偿的问题。根据劳动法的规定，孕期女职工享有特殊保护，但并不意味着她们可以违反公司规章制度。如果女职工严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不需要支付赔偿金。然而，在某些特定情况下，用人单位仍然可以解除孕期职工的劳动
女职工流产期间的产假和辞退规定。根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在产假期间，除非女职工严重违法违纪，否则用人单位不得解除合同。如违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
中国女职工怀孕期间工作地点的调配问题。用人单位可与女职工协商调整工作地点，但需遵守相关规定，不得安排其从事禁用岗位。孕期女职工享有特殊保护，如减轻劳动量、禁止安排夜班等。同时，禁止女职工从事有毒有害物质作业等。劳动合同可变更，但变更需书面形式并双方各
