女职工劳动保护是指保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康。其主要任务是防止职业有害因素对女职工健康及生殖机能的不良影响，确保女职工的健康状况，同时保障她们能够繁育健康的后代。
女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面：
女职工的劳动权利应得到充分保护和尊重。
深入研究职业因素对女性生理机能的影响，以便采取相应的保护措施。
为女职工提供无害于女性生理机能的工作岗位，确保她们的安全与健康。
在女性生理机能变化的不同阶段，即经期、孕期、产期和哺乳期，提供相应的劳动保护，确保女职工的健康和安全。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在以下劳动范围禁止从事：
女职工在怀孕期和产期应享有产假，用人单位不得因此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位也不能通过给予女职工赔偿金来规避产假保护的义务。此外，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，以免给女职工带来生活困难等不利后果。因此，女职工应积极维护自己的权益。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
