劳动者仲裁时效是多长时间首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制
2022-05-10
劳动者享有休息的权利和义务吗国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。在现代社会，休息权还是劳动者应当享有的与劳动权密切相关的一项基本权利。年休假是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假，年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。
2022-05-10
试用期内是一定要签合同的吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件
2022-05-09
自动离职不发工资合法吗这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-05
根据规定技术劳务算技术合同吗术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当事人一方以技术知识为另一方解决特
2022-05-05
撞人了拍片后没事需要赔偿吗人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2022-05-05
公司调岗降薪劳动者能拒绝吗调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。调整后的岗位应与
2022-05-05
劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些第二十七条 规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
2022-05-05
雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。
2022-04-29
入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在
2022-04-29
因辞职后被公司拖欠工资怎么办前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-04-28
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规
2022-04-28
劳动争议仲裁中的时效问题劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2022-04-24
劳动仲裁成功的几率大吗仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日
2022-04-22
劳动者权益有哪些劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，
2022-04-21
周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2022-04-20
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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