劳动关系结束还能起诉吗离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到
2020-07-21
事业单位旷工几天算自动离职劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表
2020-05-25
员工如果与公司发生劳动纠纷后会给员工开具离职证明吗没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议
2020-05-25
正式职工办理离职手续的流程具体有哪些如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2020-05-25
员工赔偿协议书范本该怎么写员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
员工自动离职申请书怎么写希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。按自动离职处理是用人单位的行为。为此，因按
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释中的第十五条。对于受贿犯罪数额的计算做了详细解释，特别是针对小额贿赂和收受财物与谋利事项不对应的问题。此外，文章还阐述了受贿罪的行为方式和数额认定标准，以及处罚规定。对于多次受
拆迁协议的法律效力问题。拆迁协议在双方自愿且无违反法律规定的情况下具有法律效力。同时介绍了《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，包括补偿协议的订立、补偿决定及行政复议等。还介绍了补偿协议的无效和可撤销情形。
非法指数平台投资被骗后的法律处理方式。受骗者应报案并提供证据，金额达到刑事立案标准可追究犯罪者刑事责任。此外，文章介绍了刑事立案标准的认定和相关司法解释，并阐述了诈骗罪与其他行为的界限，如借贷行为、代人购物拖欠货款行为等。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
