根据相关法律规定,夫妻一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。即受伤害方仅仅能向婚姻关系的另一方请求损害赔偿,并不能向第三者主张。民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”,包括物质损
2022-03-22
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的
2022-03-22
根据法律规定,当婚外情离婚满足法定要件达到重婚或同居时,无过错方就有权向过错方请求损害赔偿。虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。第一千零九十条 离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决
2022-03-17
(二)与他人同居;3、无过错方作为被告的离婚案件,被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。
2022-03-17
这是离婚损害赔偿的因果关系要件,即过错一方的违法行为与无过错一方的损害事实具有法律上的因果关系。
2022-03-14
损害赔偿既包括物质损害赔偿,也包括精神损害赔偿。离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。对于孩子的抚养权问题,法院在判决时不会首先考虑是否出轨,而会首先考虑怎样有利于孩子。
2022-03-14
家庭暴力要承担以下责任:。、因家庭暴力造成离婚的,无过错方一方可向实施家庭暴力一方主张离婚损害赔偿;、家庭暴力不构成犯罪的,可以给予治安管理处罚;、家庭暴力造成严重后果,构成犯罪的,可以追究刑事责任。
2022-03-14
如果无法挽回,可以协议离婚,双方就财产分割、子女抚养等问题在离婚协议中约定。实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
2022-03-14
作为离婚损害赔偿责任的构成要件,还要求被侵权的夫妻一方须无过错。
2022-03-11
(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的;(五)有其他重大过错。夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有。在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女,照料老人,协助另一方工作等义务。必须在离婚时提出补偿请求。
2022-03-11
受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。施暴一方的书面保证或有关录音。邻居、朋友关于施暴方家庭暴力行为的证言。(三)实施家庭暴力;在家庭暴力情形下。无过错方作为被告的离婚诉讼案件,一审时被告没有提出家庭暴力离婚赔偿,在二审时提出来的,人民法院应当进行调解,调
2022-03-11
、可以主张离婚损害赔偿的情形;、离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿;、离婚损害赔偿的主体,为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
2022-03-10
离婚损害赔偿的目的在于对权利的救济,具有填补损害、抚慰精神、惩罚过错方的功能。根据民法典的规定,家庭暴力是法定离婚理由之一,而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。
2022-03-08
收集了证明配偶有出轨的证据后,即可以向法院提起离婚诉讼,并可以要求过错方离婚赔偿,下面是离婚赔偿标准:
2022-03-07
实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
2022-03-02
分居后出轨不一定构成重婚罪。重婚罪是指明知他人有配偶而与之结婚,或者有配偶的人与他人结婚。如果出轨的方式是与他人以夫妻名义生活或者与他人登记结婚,都算构成重婚罪,其他的不构成。但是与他人同居需要支付无过错方离婚损害赔偿。有配偶者与他人同居的民事法律后
2022-03-02
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不