根据《劳动法》规定,法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位需要劳动者在这些节假日工作,就属于加班,用人单位应支付劳动者300%的工资。此外,根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假
2024-09-20
2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 其中2011年12月31日(星期六)公休,2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日,2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日 (星期一),即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(
2024-06-12
国家法定节假日不包括双休日。 双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,它是常规的休息时间。 法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。 以上就是手心律师网小编
2024-05-28
很行政单位一样吗?请大家阅读下面的文章了解有关事业单位福利的信息。机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班
2024-04-01
1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
2024-01-23
我国全体公民放假的节日有11天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,元旦,放假一天、春节,放假三天、清明节,放假一天、劳动节,放假一天、端午节,放假一天、中秋节,放假一天、国庆节,放假三天。 以上是手心律师网小编为您整理的关于国家法定
2024-01-14
国家法定假日新规定已经从2008年1月1日开始实施,国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。清明节已经纳入到了法定假期。 以上就是最新法定节假日规定的相关内容,国家规定的法定节假日有:元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆
2024-01-13
端午一般会放假三天。而其法定节假日只有端午节当天,但如果与休息日连在一起的,就可以和休息日一起放假。如果单位安排劳动者加班的,则必须要规定足额支付给劳动者加班报酬。(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天
2024-01-06
周末属于国家法定节假日,民政局工作人员不上班的,可以选择周一至周六办理。根据规定,各市各婚姻登记处已经从4月1日起实行周六正常开展婚姻登记。另外,每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午,婚姻登记照常办理。组织福彩发行和管理工作,管
2023-09-22
我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。国家法定休假日、休
2022-08-19
1、全年法定节假日共有十一天,其中包括元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
2022-05-09
元旦,放假1天。春节,放假3天。清明节,放假1日。劳动节,放假1日。端午节,放假1天。国庆节,放假3天。法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(三)法定休假
2022-03-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。