我国法定节假日分为全体公民放假和部分公民放假两种。全体公民放假的节日共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日如下：
公休假日，也被称为“公休日”，是指根据国家法律明文规定的带薪休假制度。根据法律规定或协议约定，每工作一定时间后必须休息的时间。例如，每工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。根据我国规定，职工每周工作时间不得超过40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
年休假，即带薪年度休假，是指单位的职工在连续工作1年以上后享受的带薪休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据职工的累计工作年限，年休假的天数有所不同：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。国家法定的节假日和休息日不计入年休假的假期。
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劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
国家规定年假标准是按照工龄来确定的，年休假时长依据员工的工龄而定，并详细阐述了不同工龄对应的年休假天数。同时，强调了企业和机构应保障员工年休假的权益，并指出五险一金应在入职后30天内缴纳。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿
