我国法定节假日分为全体公民放假和部分公民放假两种。全体公民放假的节日共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日如下：
公休假日，也被称为“公休日”，是指根据国家法律明文规定的带薪休假制度。根据法律规定或协议约定，每工作一定时间后必须休息的时间。例如，每工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。根据我国规定，职工每周工作时间不得超过40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
年休假，即带薪年度休假，是指单位的职工在连续工作1年以上后享受的带薪休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据职工的累计工作年限，年休假的天数有所不同：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。国家法定的节假日和休息日不计入年休假的假期。
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税务机关加收滞纳金的性质、目的以及实际操作中的相关问题。滞纳金是纳税人或扣缴义务人未能及时履行纳税义务而产生的连带义务，目的是确保及时履行缴纳税款的义务。税法对滞纳金的范围、追溯期等进行了规定，税务人员需准确把握相关法律规定，为纳税人提供更好的服务。
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
个体户雇工享有带薪年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，个体户雇工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假权益，并根据工龄确定年休假天数。在解除劳动合同或提前辞职时，雇工有权获得未休年休假报酬。个体户不得以雇工
不批准年假强休是否构成旷工行为的问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者提前通知用人单位休年假不属于旷工行为。单位有权根据生产情况和职工意愿安排年休假。若未休年休假天数过多，单位应按照职工工资收入的百分比支付报酬。用人单位有权制定劳动纪律和规章制
