事业单位福利

事业单位福利政策详解

一、每周工作制和节假日

根据法律规定，机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日共计10天，其中包括元旦休假1天，春节休假3天，“五一”休假3天，“十一”休假3天。对于延长工作时间的情况，机关、事业单位目前不实行加班工资，而是通过调休来补偿加班的天数。

二、年休假

国家机关、党派、团体和全民事业单位的正式工作人员，根据工作年限的不同，享受不同长度的年休假。工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。在年休假期间，工资福利待遇不变。

三、探亲假

根据探亲原则，工作人员满一年连续工作后，可以享受探亲假。配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地，并且不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，都可以享受探亲假。探亲假期根据不同情况而定，例如探望配偶的假期为30天，未婚者探望父母的假期为20天，已婚的探望父母每四年一次，假期为20天。在探亲假期内，工资照发。探亲路费根据规定标准范围报销。

四、婚假

工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续后，可以申请5个工作日的婚假。对于符合晚婚年龄的初婚夫妻，除了国家规定的婚假外，还可以增加20天的婚假。在婚假期间，工资照发。

五、产假

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可以享受90天的产假，其中包括产前15天和产后75天。对于符合晚育年龄的夫妻，除了国家规定的产假外，还可以增加30天的产假，并给予男方15天的护理假。对于实行纯母乳喂养的女职工，还可以增加一个月的产假。在生育假或护理假期间，工资、奖金照发。

六、病假

工作人员患病或受伤需要休息时，可以申请病假。病假期间的工资根据不同情况而定，病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资；病假超过两个月不满六个月的，根据工作年限的不同计发工资；病假超过六个月的，工资发放比例有所调整。此外，在病假期间，还会根据一定比例发放工资构成中的津贴。

七、丧假

工作人员的主要亲属(父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可以申请丧假。丧假为5个工作日，如果需要到外地料理丧事，可以根据路程远近另行给予路程假。在丧假期间，工资照发，奖金发放由单位自行决定，途中的车船费等由工作人员自理。