劳动争议社会保险相关法律知识

甲乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》签订的非全日制用工劳动合同。合同内容包括合同期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、社会保险、劳动保护和劳动条件、合同的变更、解除、中止和终止以及劳动争议处理等方面。非全日制用工每天工作不超过4小时，每周不超过24

2026-08-10

劳动争议管辖的相关规定。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。当发生劳动争议时，可以向其中一个提起仲裁申请。级别管辖方面，直辖市等未直接规定，需在设立时明确。此外，不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷包括社会保险金发放

2026-08-09

劳动者的义务和权利。劳动者有义务完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护等权利。还包括休息权、社会保险福利权等，并有权接受职业技能培训和解决劳动争议的

2026-07-25

社会保险追诉期限的法律规定。劳动保障监察部门的追诉期限依照《劳动保障监察条例》，在违规行为未被行政部门发现的情况下存在追诉时效限制，追诉期限从行为发生或终止之日起计算。对于劳动争议的仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在规定的仲裁时效期间内

2026-07-23

事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文

2026-07-14

劳动争议中业务提成是否属于工资范围的问题。根据相关规定，业务提成属于计件工资的一种，是工资总额的一部分。而不在工资范围内的劳动收入包括社会保险福利费用、劳动保护费用等。因此，业务提成属于工资范围。

2026-07-13

劳动合同的内容。合同中详细阐述了合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动保护和劳动条件等方面。合同强调了社会保险的重要性并提醒用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者权益。合同还涉及了劳动争议处

2026-07-11

郑××与郑州某房地产有限公司的劳动争议。郑××工作期间未签劳动合同，离职后要求公司支付双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，并补缴在职期间的社会保险。郑××认为仲裁裁决存在错误，要求法院纠正。文章详细阐述了其诉讼请求和理由，包括法律条款和证

2026-06-27

试用期工资少给和公司未购买保险的后果及处理方式。试用期工资少给的情况属于劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。公司不交社会保险将受到行政处罚并需承担民事赔偿责任。员工换工作时，需办理社保转移手续，可自行续保或交由新单位办理。

2026-06-18

申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与

2026-06-17

广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。

2026-06-16

劳动合同解除协议书的具体内容。协议中，甲乙双方经过协商一致，决定自某年某月某日解除为期某年的劳动合同。协议内容包括工资结算、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除证明、工作移交、保密义务、竞业限制以及劳动争议解决等方面。双方同意在乙方办理完工作移

2026-05-30

公司未缴纳职工保险的维权途径。对于单位未为职工参保的情况，应投诉至人力资源保障行政部门处理；对于单位未足额投保的情况，应向社会保险费征收机构投诉。劳动者因未办理社保手续导致无法享受社保待遇的争议，法院应受理。同时，公司不交社保是违法的，员工可仲裁或向

2026-05-27

非全日制用工的简易劳动合同。合同涉及甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。合同内容包括合同期限、工作内容与要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及争议解决等方面。合同采用一式二份的形式，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之

2026-03-28

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。

2026-03-24