施工工程纠纷属于劳动仲裁管辖吗劳动仲裁管辖的是劳动争议，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的，可以申请劳动仲裁，如果是工程问题产生纠纷的，不适用劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;诉讼，是
2024-07-11
企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
2024-07-10
未解除劳动关系能否享受经济补偿2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付
2024-07-09
公司少缴社保可以申请劳动仲裁吗因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-06
个人缴纳养老保险的利与弊本案涉及某大学与诸某之间的劳动争议。诸某于1992年5月因房屋问题暂停工作，后未再上班。某大学于1999年4月决定不再保留诸某公职，自动离职处理。诸某要求某大学支付经济补偿金和补缴社会保险。仲裁委员会裁决某大学应支付经济补偿金和补缴社会保险。一审法院
2024-07-04
事业单位拖欠工资是劳动争议吗事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳
2024-06-30
劳动争议案件拘留多久劳动争议是属于民事纠纷的一种，并不是刑事案件，所以是不会拘留的，劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2024-06-24
劳动争议仲裁的受理范围及相关事项（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规
2024-06-23
如何处理公司未给员工交社保的情况用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以先与单位进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会
2024-06-13
劳动者在试用期间享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同期限在三个月以上的
2024-06-12
公司私吞工伤赔偿金怎么办依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医
2024-06-12
社会保险能仲裁赔偿吗劳动者和用人单位都必须按照法律规定参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者将无法进行劳动仲裁。根据高级人民法院劳动争议仲裁委员会研讨
2024-05-26
劳动争议一裁终局的情形(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决
2024-05-25
公司冷处理可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议时，用人单位冷处理不解决的，劳动者是可以申请劳动争议仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-21
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
解除劳动关系证明模板兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
2024-05-08
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
