劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员怎样聘任企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
2022-09-22
劳动人事争议仲裁裁决书有错误怎么处理仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
2022-09-21
仲裁委员会处理劳动人事争议案件有什么原则仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构
2022-09-17
劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请不属于仲裁委员会受理争议范围的;不属于本仲裁委员会管辖的;超出规定的仲裁审查申请期间的;调解协议已经人民法院司法确认的。
2022-09-16
劳动人事争议仲裁委员会由什么人组成仲裁委员会组成人员应当是单数。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行
2022-09-15
哪些争议不算作为劳动争议1、不具有主体资格;与申请的争议无直接利害关系;不是劳动争议仲裁的当事人;不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2022-09-13
劳动人事争议仲裁委员会对仲裁员哪些情况进行监督3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2022-09-08
聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应
2022-09-06
劳动人事争议仲裁委员会重点考核仲裁员哪些情况考核结果分为优秀、合格、不合格。依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
2022-09-05
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-09-02
劳动人事争议案件举证人能否申请延长举证期限劳动人事争议案件的当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。证人应当出庭作证，接受仲裁
2022-09-01
劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。需要指出的是，此类案
2022-08-29
劳动人事争议仲裁什么情形可裁定先予执行不先予执行将严重影响申请人的生活。当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。
2022-08-29
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员泄露秘密怎么处罚仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2022-08-26
仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。对应当受理的，仲裁庭可以并案处理。
2022-08-25
劳动人事争议仲裁委员会怎样配备仲裁员仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于三名，办案辅助人员不得少于一名。各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。
2022-08-20
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
