根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条，如果劳动人事争议仲裁裁决书中存在文字、计算错误或者遗漏事项的情况，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正，并将补正后的决定书送达给当事人。
仲裁庭在劳动争议案件中作出裁决时，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，仲裁庭可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。如果仲裁庭无法形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。
裁决书应当包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。对于持不同意见的仲裁员，可以选择签名或不签名。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
