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哺乳期怎么算相关法律知识

  • 协议离婚孩子怎么判

    十周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的,应考虑子女本人的意见。第三十六条第二款 离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

    2024-11-06

  • 女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗

    虽然确有可能存在道德风险,但从法律规定来看,只要双方在孕期补办了结婚手续,其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合计划生育政策规定的,也属于合法生育子女,职工仍有权享受“三期”待遇。《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动关

    2024-11-05

  • 协议离婚子女抚养权能双方共同拥有吗

    根据婚姻法规定,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。所以,离婚后孩子共同抚养是可以的。但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养。因此,孩子以往的生活环境,以及长期带孩子的父母的意见及身体情况,往往也是影响孩子抚养权的一个重要方

    2024-11-05

  • 离婚后小孩的户口是否可以迁至父亲的家庭?

    如果离婚后,孩子的抚养权归男方的话,则离婚后小孩是可以迁到男方家的。迁移孩子户口的,需要携带离婚证、孩子的出生证、夫妻户口本到户口所在地申请迁出,然后到迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信,接着到迁入地的派出所申请迁入并办理迁入手续。离婚后,哺乳期内

    2024-11-02

  • 哺乳期离婚孩子抚养权的确定标准

    哺乳期离婚孩子抚养权以由母亲直接抚养为原则。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条规定,离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法

    2024-11-02

  • 离婚后子女抚养权的归属问题

    离婚后,父母与子女的关系是一个重要问题,尤其是子女抚养的归属。根据我国法律,离婚后哺乳期内的子女原则上应随母亲抚养,而哺乳期后的子女抚养问题则需要根据子女的权益和双方

    2024-10-31

  • 哺乳期的女性是否有离婚的权利?

    根据《婚姻法》第34条的规定,在女方哺乳期内,准确表述应当是:分娩后一年内,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。而根据《婚姻法》第31条规定,双方自愿离婚并对子女和财产问题已适当处理的,由婚姻登记机关发给离婚证。第32条

    2024-10-30

  • 女性职工哺乳期的法律保障措施

    根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受哺乳期福利待遇。在此期间,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时,用人单位应当

    2024-10-29

  • 了解哺乳期时间规定的重要性

    根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或者安排夜班工作。此外,用人单位还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳

    2024-10-28

  • 涉外婚姻离婚房产怎么分配

    依据我国婚姻法的规定,涉外婚姻如果离婚的,房产的分割应该由男女双方共同协商确定,如果协商不成的,应该通过诉讼的方式解决。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条 离婚后,一方抚养

    2024-10-27

  • 哺乳期被家暴可以离婚吗

    根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,哺乳期被家暴的女方可以选择通过诉讼或协议离婚。法律明确规定,在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出

    2024-10-26

  • 女职工哺乳期要上班吗

    依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期是要上班的,但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。另外,用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工,即使合同到期,也应当将合同期限延长至上述期间届满。

    2024-10-25

  • 哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿?

    哺乳期妇女被辞退时,可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是未签订劳动合同时候的2倍工资款,赔偿金是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明事实劳动关系,单位应支付双倍工资,产假期间工资按基本工资算。可以向劳动局申请劳动仲裁,要求双倍工资和补缴社

    2024-10-22

  • 离婚夫妻对子女大学教育费用的争议

      离婚子女的大学教育费  根据《婚姻法》的有关规定:  父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。  离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活

    2024-10-21

  • 离婚抚养权争议:是否可以拒绝对方看抚养孩子

    在争夺孩子抚养权的时候,如果抚养权还未确定的,是不能将孩子带走的,私自带走孩子的是属于违反婚姻法的行为。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应

    2024-10-20

  • 简化审查程序:优化我国刑事速决程序的构建

    有些企业在女职工怀孕或者哺乳期的时候辞退对方,这对女职工来说是不公平的。根据规定,哺乳期间被辞退需要支付劳动者相应的赔偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

    2024-10-20

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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