哺乳期女方可以提出离婚吗根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，哺乳期女方有权提出离婚申请。如果夫妻双方达成一致意见，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的情况下，哺乳期男方
2024-10-11
正处于哺乳期妇女是否可以被刑拘？根据《刑事诉讼法》的规定，正处于哺乳期的妇女一般不可以被刑拘，但如果不刑拘会造成社会危险的情况除外。对于怀孕或正在哺乳自己婴儿的犯罪嫌疑人或被告人，如果采取取保候
2024-10-10
公司裁员可以裁掉孕妇吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等
2024-10-10
对在离婚后出生的孩子对方应该给抚养费吗1、你们如果离婚，孩子抚养问题，哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2024-10-09
离婚时争夺抚养权的合法性离婚子女抚养权的确定主要根据民法典的规定。对于哺乳期内的子女，一般情况下会随母方生活，但在母方有传染性疾病、不适合抚养子女等情况下，可以考虑让子女随父方生活。对于哺
2024-10-05
女方哺乳期是否影响她的离婚权利起诉离婚三到六个月长时间能判。离婚案件适用简易程序审理的，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）
2024-10-05
离婚案件中对孩子的判决方法解析关于离婚，孩子抚养权的判决：孩子未满两周岁或正在处于哺乳期的，法院会将其抚养权判给母亲，两周岁到八周岁的小孩，法院会根据父母双方综合实力，按照有利于孩子成长的原则，将小孩判给生活条件更好的一方；八周岁以上的，法院会尊重孩子的真实意愿对抚养权的进行判决
2024-10-05
残疾赔偿金赔偿标准解读根据国家对孕期女职工权益保护的规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请相应的赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资以及拖欠的工
2024-10-05
不存在血缘关系能否确认抚养权生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父母不愿意继续抚养的，认为抚养关系已经解除，该子女仍由生父母抚养。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。父或母探望子女，不利于子
2024-10-04
结婚三年离婚孩子归谁抚养子女抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，是指父母有责任和义务对其子女进行抚育和监护。关于子女的抚养权的归属判定的基本原则为“有利于子女的健康成长”，具体法律规定是：。(一)《中华人民共和国婚姻法》第36条规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养
2024-10-04
哺乳期是否会影响离婚的判决结果？根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚时，可以选择通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时，应当先进行调
2024-10-01
非婚生子女能要扶养费吗怎么立案是在受胎期间或出生时，其父亲和母亲无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。哺乳期后的子女，如双方
2024-09-30
几周岁可以拒绝探视法律规定了，双方离婚后，父母都有探视孩子的权利。第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时
2024-09-30
产假结束可以辞退吗结束之后是可以辞退的，但是期间不能。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍
2024-09-30
如何处理工伤认定期限过后的赔偿事宜辞退是指解除职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时要按照《辞退规定》办事，如果发现辞退不当的情况要及时纠正，如果发现企业领导滥用职权打击报复的情况要进行严肃处理。根据《劳动合同法》规定，单位不能在女职工怀孕期、哺乳期解除劳动合同，劳动合同期限应顺延
2024-09-30
公司在什么情况下不能辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
2024-09-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
