未婚怀孕辞退员工怎么赔偿的未婚怀孕员工被辞退后的赔偿事宜。赔偿包括经济补偿金和生育津贴，计算依据包括员工在用人单位的工作年限和平均工资。具体赔偿标准因地区和公司规定而异。对于工作年限超过十年的员工，补偿金计算需考虑员工离职前十二个月的平均工资，包括所有工资性收入。用人单位应依
2025-03-13
工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2025-01-09
员工工作十年辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工
2024-07-16
工作十年以上辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动
2024-06-15
工作二十年被辞退能得哪些赔偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会
2023-11-02
工作十年以上辞退赔偿标准是什么本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-03-10
工作十年以上辞退赔偿标准具体是本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-10
工作十年以上辞退赔偿金一定可以获得吗第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-21
十年以上工龄不得辞退吗如果单位辞退的是以下《劳动合同法的》规定不得辞退的职员，单位就需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
2022-03-31
超过10年被辞退怎么赔偿当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。
2022-03-22
临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-22
在用工单位干了10年被辞退有没有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。
2020-07-21
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
