交付标的物并转移标的物的所有权是出卖人最基本的义务。交付是指标的物占有的转移。新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》有效时期为2020年12年31日止,届时《民法典》替换该条例,现行《合同法》第135条规定了标的物交付的两种方式,即出卖人向买受人交付标的
2024-11-25
法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响,因此,法人是有名誉权的。新的《民法典》于2021年1月1日生效,《中华人民共和国民法通则》有效时期为2020年12年31日止,届时《民法典》替换该条例,现行《民法通则》第一百零二条 公民、法人享有荣誉权,禁止非法
2024-11-25
根据中华人民共和国民法典第一千零七十八条的规定,双方自愿离婚的程序如下:首先,夫妻双方需要订立书面的离婚协议书;然后,夫妻共同前往一方户籍所在地的民政局申请离婚登记
2024-11-25
根据中华人民共和国民法典第一千零七十七条的规定,协议离婚中存在一个为期一个月的冷静期。在婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方如果不愿意离婚,可以向婚姻
2024-11-25
夫妻共同财产的遗嘱处置权需要夫妻双方同意,不能单方面立遗嘱。如果一方在立遗嘱时将全部夫妻共有财产按照自己的意愿分配,这份遗嘱可能被认定为部分无效。根据《民法典》第一
2024-11-25
根据《民法典》的规定,违约方有权解除合同。解除合同的方式包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方经过协商一致后解除合同;法定解除是指合同出现法定解除事由
2024-11-25
根据《民法典》规定,合同解除后,尚未履行的部分将终止履行,已经履行的部分则根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因
2024-11-25
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条,合同的解除时间有三种情况:一是解除权人发送解除合同通知到达对方时解除;二是通知中载明解除时间的合同,在通知载明的期限届满
2024-11-25
根据中华人民共和国民法典第一千零七十七条的规定,起诉离婚不需要冷静期,但协议离婚有一个月的冷静期。在协议离婚中,如果一方不愿意离婚,可以在婚姻登记机关收到离婚登记申请
2024-11-24
夫妻感情破裂后,可以通过调解或向法院提起离婚诉讼来解决。根据《中华人民共和国民法典》第1079条规定,人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果调解无效且感情确已破
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织进行调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当先进行调解。如
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,协议离婚需要双方到婚姻登记机关申请离婚登记,然后经过三十天冷静期,才能申请发给离婚证,解除婚姻关系
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果调解无效且感情确已破
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条,离婚可以请求赔偿的条件包括:一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形;这些情形发生在婚姻存续
2024-11-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条规定,如果遗腹子的父母在遗腹子出生前死亡,导致遗腹子的生活权益受到损害,遗腹子有权主张损害赔偿。被侵权人死亡后,其近亲属有权要求侵权人承担侵权责任,如果被侵权人是组织,其继承权利的组织也有权要求侵权人承担
2024-11-24
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不