行纪合同的定义和特征行纪合同的定义和特征。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动并支付报酬的合同，行纪人需依法登记。它与信托合同有所区别，属于债法范畴，涉及双方当事人为行纪人和委托人。行纪合同具有双务有偿、诺成合同的法律特征，行纪人需为委托人进行一定法律行为，
2025-05-28
委托行纪合同和代理合同的区别有吗？委托行纪合同和代理合同的区别。委托行纪合同涉及以自己的名义为委托人从事贸易活动，而代理合同则是以被代理人的名义进行法律行为。两者在适用范围、受托人的法律地位、活动方式和有偿性等方面存在明显差异。行纪合同多见于特定行业，行纪人以自己的名义办理事务，且活
2025-03-31
订立行纪合同应当具备哪些条款行纪合同为“诺成合同”，除法律有特别规定的外，只要当事人双方协商一致，合同即告成立。订立行纪合同，一般应采取书面形式，行纪合同因委托事项(标的)不同，其合同的内容也各有区别，但总体而言，订立行纪合同应具备以下主要条款：。是指在合同中应约定，当发生合同纠
2025-02-02
委托人和行纪人的区别最主要的是在行纪人是以自己名义办理行纪事务，并且行纪人为委托人办理的事物仅限于商品的寄售购销等贸易活动。而而委托代理人。是以被委托人身份进行想关事物。只要是在代理范围内并且合法为代理人利益为一定行为都是可以的。有一定自己判断决定的权力。根据《合同法》
2025-01-27
如何订立有效地行纪合同行纪合同为诺成合同，除法律有特别规定的外，只要当事人双方协商一致，合同即告成立。订立行纪合同，一般应采取书面形式，行纪合同因委托事项(标的)不同，其合同的内容也各有区别，但总体而言，订立行纪合同应具备以下主要条款：明确合同主体签订行纪合同首先行纪合同为
2024-07-09
代理与行纪的区别具体在哪里其次，通常情况下，行纪人从事的是贸易行为，而代理人的行为则不限于贸易行为。与代理不同，行纪人与第三人订立合同产生的权利、义务要由行纪人自己承受，委托人与第三人之间不直接发生法律上的权利义务关系。而行纪人的活动都是有偿的，并且从事行纪活动的，一般要求是
2024-02-22
如何订立行纪合同行纪合同为诺成合同，除法律有特别规定的外，只要当事人双方协商一致，合同即告成立。订立行纪合同，一般应采取书面形式，行纪合同因委托事项(标的)不同，其合同的内容也各有区别，但总体而言，订立行纪合同应具备以下主要条款：。行纪合同当事人双方对违反合同义务各自
2023-12-26
居间合同与委托合同、行纪合同的联系和区别具体有哪些居间合同与委托合同、行纪合同，三者的相同点都是属于提供劳务性质的合同。居间合同是有偿合同，但居间人只能在有居间结果时才可以请求报酬，并且在为订约媒介居间时可从委托人和其相对人双方取得报酬;委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的;行纪合同都是有偿合同，行纪
2023-10-15
盗用与冒用的法律责任区别依据我国相关法律的规定，合同法中对行纪合同的问题没有作出规定的，行纪合同问题适用委托合同的有关规定进行处理。我国合同法也对行纪合同设专章予以规定，把它确定为独立有名合同。行纪人与第三人之间的权利义务由行纪人自己享有或承担。行纪人负有为委托人办理买卖或
2020-07-21
委托合同与行纪合同有哪些区别委托合同与行纪合同都是基于双方当事人的彼此信任而产生，由一方代为另一方办理委托的事务，其法律后果由委托方承受。其一，行纪合同必须是有偿的，委托人要向行纪人支付报酬;而委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。其三，行纪合同中的行纪人是以自己的名义办理行纪
2020-05-25
行纪合同与委托合同的区别在哪行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同;而委托合同与行纪合同都是基于双方当事人的彼此信任而产生，由一方代为另一方办理委托的事务，其法律后果由委托方
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
