童工工伤赔偿标准是什么童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2020-05-25
童工受伤怎么赔偿童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦
2020-05-25
非全日制用工怎么证明认定非全日制用工一是要区别劳动关系和劳务关系，如果认定为劳动关系的，则需要继续根据下文所述方法认定是全日制用工还是非全日制用工。如果非全日制用工违法约定试用期的，用人单位应当按照《劳动合同法》第83条承担法律责任。如果不存在违反效力性规定的情形，只是违
2020-05-25
临时工辞职问题我国劳动法有规定吗现在不存在什么临时工或正式工的说法，都是劳动合同用工。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的
2020-05-25
临时工辞职有哪些规定《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;职工主动提出与企
2020-05-25
由于安全措施不到位引起疾病厂里该负责吗依据我国相关法律的规定，由于安全措施不到位造成工厂里面出现疾病的，一般是由工厂承担责任的，如果造成职业病的，可以申请工伤。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;按照规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地
2020-05-25
单位可以向职工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金
2020-05-25
经济补偿金的计算与适用其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。
2020-05-25
实习的待遇与试用期有何不同试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。(四)劳动者在试用期的工
2020-05-25
企业裁员的条件有哪些按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证
2020-05-25
劳动者要承担违约金有哪些情况劳动明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动
2020-05-25
劳动法司法解释明确劳动者主张加班费的举证责任最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班费举证的规定在网络上引发热议。“解释三”第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供
2020-05-25
延迟发放工资申请书本人XX，现因个人原因不能提供发放工资的有效银行卡，固申请将20XX年XX月份工资XX元延迟到下月和20XX年XX月份工资合并发放，如发生相关问题，由本人承担相关法律责任。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负
2020-05-25
签了空白劳动合同有证人法院支持吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决
2020-05-25
因工资支付发生争议由谁举证举证责任应当根据不同情形，根据《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2020-05-25
加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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